关于对201年度包村部门.doc

关于对2011年度部门包村 干部驻村工作进行考核的通知 各镇党委、县级各包村单位： 为了促进部门包村、干部驻村工作进一步扎实有效开展，依据年初签订的目标责任书，按照县委、县政府部门包村工作实施方案及县农村工作会、组织工作会的部署要求，现就2011年度部门包村、干部驻村工作考核通知如下： 一、时间安排 考核工作自2011年12月1日开始，12月7日结束。12月10日前，由各镇党委将考核表和考核工作总结一并报县包村工作领导小组办公室，经办公室审核后，于12月20日前将考核结果分别报送县考核办、镇党委及包村部门，作为年度部门考核、公务员（事业人员）格次评定及驻村干部补贴发放的依据。 二、考核对象 包村单位、驻村干部 三、考核办法 （见《洛南县2011年度部门包村干部驻村抓产业、促增收工作考核办法》） 四、几点要求 1、加强领导，精心组织。考核工作是对包村部门和驻村干部一年来工作成效的检阅，也是对来年包村工作的推动和促进。各镇党委要高度重视，认真组织，切实加强对考核工作的领导。要成立考核工作领导小组，由一名科级领导具体负责，各包村单位和驻村干部积极配合，确保考核工作顺利进行。 2、实事求是，客观公正。考核工作严格按照考核办法进行。具体考核中要坚持客观公正、实事求是、公开透明的原则，注重产业发展、农民增收、为民办实事等业绩，一把尺子量到底，不答人情分，不搞关系平衡，确保考核结果客观公正。 3、严格把关，及时上报。各镇党委要对考核结果严格审核把关，所报资料必须详实、齐全，按时上报考核结果。对考核办法及通知未尽事宜，要及时与县包村办联系。（联系电话：7383160） 同时，各包村部门尽快研究确定2012年度部门驻村干部人选，填写2012年度部门驻村干部情况登记表，于2011年12月31日前上报县包村办。 特此通知 附： 1、《洛南县2011年度部门包村干部驻村抓产业促增收工作考核办法》 2、县直包村单位目标责任考核表 3、县直单位驻村干部目标责任考核表 4、2011年度包村单位驻村干部情况登记表 洛南县机关企事业单位 包村工作领导小组办公室 2011年11月22日 抄报：县委各常委、包村工作领导小组各组长 抄送：组织部各部长、主任、包村办各主任 2011年度部门包村干部驻村抓产业促增收 工作考核办法 为了进一步调动包村单位和驻村干部的工作积极性，促进包村目标任务的圆满完成，依据年初制定的包村工作目标责任书，结合今年实际，特制定本办法。 一、考核范围 承担包村任务的县直单位、重点企业、驻村干部。 二、目标分值 实行百分制考核，其中包村目标任务完成情况90分，民主测评10分。 三、计分办法 1、民主测评（10分） 包村单位按“满意”10分、“比较满意”5分、“不满意”0分计算得分；驻村干部按“优秀”10分、“称职”8分、“基本称职”5分、“不称职”0分。按参会人数算出平均分值计入总分。 2、包村单位目标任务完成情况计分办法（90分） （1）领导重视（10分） 单位班子成员能高度重视包村工作，把包村工作与单位工作同安排、同部署，明确有具体分管包村工作的领导；主要领导深入所包村调查研究、协调解决有关问题不少于4次；能按时参加县镇组织的有关会议，关心驻村干部，帮助解决生活、工作中的困难和问题。 （2）农民收入快速增长（30分） ①有适合村情、切实可行的年度增收计划，有增收项目、措施。（3分） ②农民人均纯收入稳定增长，实现“保七争八”目标，在镇年度考核中，所包村名列前5名（7分），依次靠后适当减分。 ③主导产业已成规模，收入占农民人均纯收入60%以上。（5分） ④每户参加1-3个专业合作经济组织。（5分） ⑤按照升级晋档标准，所包村年终考核晋升一个档次（10分），维持原有1-2类水平（5分），降低一个档次（0分）。 （3）承诺事项兑现（30分） 积极为所包村争取项目，引资兴办实体；努力改善群众生产生活条件，在水、电、路等基础设施和村容村貌治理方面，全年争取有项目、有投入资金；救灾济困方面有物力、财力投入；年初承诺的事项已全面兑现（30分）。承诺事项每差一项减10分。 （4）配合中心工作（10分） 包村单位积极参与所包村的班子建设、人才开发、精神文明创建、“升级晋档、科学发展”、创先争优、矛盾纠纷排查调处等活动，“两委会”团结和谐；村上社会秩序稳定，村容整洁，村风文明（10分）。出现一例上访或重大刑事案件扣5分，取消评优资格。 （5）服从县包村办日常管理（10分） 由包村办按平时督查、检查考核情况计分。 3、驻村干部目标任务完成情况计分办法（90分） （1）服从监督管理（30分） ①驻村干部与单位工作彻底脱钩，驻村工作日志填写认真详实。村党支部、镇党委按规