员工守则2014..doc

员 工 守 则 2014版 昆明平康药业有限公司 2013年12月制 用 工 原 则 原则：公开招聘、择优录用。 求职人员须如实填写《应聘人员登记表》，行政办公室根据公司各（部门）人员需求情况，予以选择及安排，求职人员经过行政办公室面试初审后，由部门经理审核，总经理同意，合格者办理试用手续。 参加公司安排的培训课程，培训合格者，予以录取、试用。 试用 新聘用人员应根据公司要求进行入职体检，合格后办理入职手续。 为统一办理招工录用手续，新聘用人员应向公司提供如下证件：身份证、户口本或户籍证明复印件。云南省城镇人口提供《失业证》；云南省农村人口提供《农民工服务手册》；云南省外就业人员提供昆明市《暂住证》。 入职与公司签订劳动合同，劳动合同期限为三年，其中试用期三个月。综合素质符合公司要求者，满三个月后可由本人提出书面转正申请，经部门经理考核并签署意见后，报总经理审批。 员工在试用期内严重违反公司规定或被发现不按事实填写员工档案，故意隐瞒事实，公司可随时将其辞退。员工在试用期内培训考核不合格者，公司可随时将其辞退。 员工在试用期内不能胜任工作，可由员工本人申请，部门经理提出具体意见，经行政办公室考核后做出延长试用期或辞退的决定，但试用期延长不得超过一个月。 正式聘用 员工试用期满后，个人提出书面转正申请，部门经理签署意见，公司考核达到要求的，经总经理审批同意，成为公司的正式员工。 员工合同期满，公司和员工都有权决定是否续签合同，须提前30天办理有关事宜。否则，合同期满后，若不续签合同，合同即终止。第二次签定合同，员工可选择与公司签定一年期合同、三年期合同、五年期合同直至无固定期限合同。 员工在合同期内辞职，应提前三十天通知公司，并办理好交接事务，将所担任的工作以书面的形式移交给所在部门主管，并填写“工作移交清单”，然后按员工离职程序办理手续，待全部离职手续办完后方可离去，否则公司保留对其的追诉权。 工作时间 根据国家规定实行平均每周不超过40小时的工作时间。员工可根据工作性质不同分别实行定时工作制或不定时工作制。 每周工作时间为：周一周五。 每天工作时间为：9：00~12：00；13：00~17：30。 非业务部门员工，每日工作七个半小时，以公司考勤记录为准。 业务部门员工，实行弹性工作制。 考勤 考勤要求：员工必须按照公司规定时间上、下班，总经理以下的员工必须按规定由本人到指定地点打卡。 因特殊原因未打卡，需在一个工作日内向行政办公室解释原因，并由行政办公室人员在卡上签字说明情由。否则以旷工半天论处。 昆明市区业务员在工作时间内每天必须有一次考勤记录。 迟到与早退 迟到时间：以打卡记录为准。 早退时间：凡提前下班均视为早退。（业务部门特殊情况除外。） 业务例会不能准时参加，未请假者，按照迟到处理。 当月第一次迟到，扣50元，取消全勤奖。当月第二次迟到，扣50元，取消全勤奖及20%的绩效奖。当月第三次迟到，扣50元，并取消全部奖金。 当年度累计五次迟到，取消年终奖。 旷工 旷工1天，扣除当月工资及奖金。 旷工2天，予以辞退。 出差人员未及时电话报道者，财务根据与出差申请时间的出入计算旷工时间，按上述1-3条处理。 请假 非因公病假 病假期间如适逢公休日、法定假日计入假期；不得分拆使用，不得与其它假期累积使用。 员工每季度可享受带薪病假3天，半薪病假3天共计6天（无论全薪还是半薪病假，均只计发基本工资；也不可累计至下季度使用，除非医疗期跨越季度。），每年（1月1日至12月31日）共计24天，任何在当季度超过6天的病假按医疗期的有关规定扣薪。存在病假的当月（无论带薪病假还是半薪病假）均扣除全勤奖。当月病假超过3天者，扣除50%绩效奖。当月病假超过6天者，扣除全部绩效奖并按照第5.20条处理。 病假员工须提供县级以上医院（二甲以上医院）的病假条或医疗证明，作为认定病假的必要条件。 需在病假的第一天通知其部门主管，并报行政办公室备案。如在24小时内未能通知，则按旷工处理。特殊情况除外。 员工病愈返岗的当日须填写《员工请假单》，经部门主管批准后交行政部存档。 员工病假当季度超过6天，则视作进入医疗期。医疗期间的人均奖按出勤天数的百分比发放，医疗期的最长期限和薪资的计算将根据员工在公司的服务年限，具体规定如下（未规定部分参照国家法律、法规）： 服务年限 规定医疗期 医疗期薪资 少于1年 无 20% 大于等于1年但少于5年 不超过1个月 基本工资的30％ 大于等于5年但少于10年 不超过3个月 基本工资的40％ 大于等于10年 不超过6个月 基本工资的50％ 超出本守则所定义的医疗期仍需病休且时间尚不满三个月的，发放基本工资的20%至病休满三个月。医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法从事单位分配的