劳动关系管师(何岩).ppt

第六章 劳动关系管理 关键词 劳动关系的概念 任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。 一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。 劳动法律关系的构成： 主体：劳动者（工会-形式主体）、用人单位 内容：主体享有的权利和承担的义务 客体：权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到的目的与结果。 （一）随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损失的4.劳动者被追究刑事责任的。2~4可以以开除、除名的形式解除劳动合同。 注意： 1）处理决定须在处理时效内做出；开除5个月，其它3个月2）以开除的形式解除劳动合同，应征求工会意见；3）根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同，此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务；4）劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律法规规定，也可是用人单位规定且公示的内部规章。 （二）提前30日书面通知、承担经济补偿责任的条件1.劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。 经济补偿金标准：每满1年发1个月工资。其中：情况1.发不低于6个月的医疗补助费，重症增50%，绝症增100%；致残和医生/医疗机构认定患难以治疗疾病的，医疗期满，参照工伤标准进行劳动能力鉴定，1-4级应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续。个人月均工资低于企业月均工资的按企业。情况2.最多不超过12个月，只按月均工资计算。P222倒3有误，见劳动部《补偿办法》第十一条。情况3.个人月均工资低于企业月均工资的按企业。 （三）经济性裁员的条件 用人单位濒临破产进行法定整顿期间； 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。 上述条件出现时，用人单位裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。 经济补偿金标准：每满1年发1个月工资。个人月均工资低于企业月均工资的按企业。 劳动者单方解除劳动合同 （一）随时向用人单位提出解除劳动合同： 1.在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或者承担赔偿责任。（无补偿） 2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。（市规1年1月） 3.用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 （市规1年1月） 当上述情况之一出现时，劳动者即可解除劳动合同。 （二）提前30天通知用人单位解除劳动合同劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前30天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失：1.招收录用所支付的费用；2.支付的培训费用；3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。第三方招用未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。 用人单位不得解除劳动合同的条件1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。如果同时出现可以解除与不可以解除的条件时，后者的法律效力大于前者。 劳动者派遣管理 — 知识要求 一、劳动者派遣的概念 （一）劳动者派遣的含义 （二）劳动者派遣的性质 就业形式——典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关系存在三种主体与三重关系，其特征为雇用与使用相分离。 派遣协议——依据派遣协议规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这种关系将不完整的形式劳动关系和实际劳动关系合并构成组合劳动关系。 知识要求 知识要求 劳动者派遣的成因 劳动者派遣管理 — 能力要求 一、劳动者派遣机构的管理 资格条件：企业法人、专业人员、管理制度、注册资本、风险保证 设立程序：单（当地）、双（异地）特许、工商注册 合同体系：劳动合同（增项）、派遣协议（职责划分、责任范围、责任担保形式、义务分担形式） 二、派遣劳动者的管理要点： 派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利； 派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇； 内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等； 派遣劳动者的劳动合同管理； 工资集体协商 — 能力要求 工资集体协商程序 企业劳动争议处理— 知识要求 一、劳动争议处理