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案例分析题 　 　　1、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同意调解，而在争议发生后1 个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司被通知在15 日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。 问： 1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什 么？ 2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？ 3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可 以开庭审理？为什么？ 4）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？ 　2、胡先生在同济大学获得硕士学位后，被一家建筑设计公司高薪聘用，双方于1998年3月签订了为期5年的劳动合同，合同约定期限至2003年3月31日止。2000年1月，公司决定派胡先生去欧洲培训4个月，为此支付了8万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书，约定胡先生培训结束后要为公司服务5年，若违反约定辞职，则要支付违约金5万元，并且按每服务一年递减20%的标准赔偿公司的培训费用。02年底，一家猎头公司盯上了胡先生，禁不住对方优厚条件的诱惑，胡先生决定跳槽。03年2月，胡先生通知公司，3月31日合同期满后，将终止与公司的劳动合同。4月1日起，胡先生就再没有到公司上班。公司几经通知不见胡先生人影，于是于5月8日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求胡先生依据约定支付公司违约金5万元，赔偿公司培训费损失33333元。 问:公司的要求会得到支持吗？ 　 3、庄某于2000年2月8日被某私营公司招聘为经营部经理，月薪人民币2000元。同年2月13日在双方协商一致的情况下，签订了两年的劳动合同，并约定如一方提前解除劳动合同的，应支付违约金1000元。该合同同时还约定双方在解除劳动合同后，作为劳动者庄某离开公司之日起两年内不得到生产经营同类产品或业务且有竞争关系的其他公司任职，也不得自己生产经营与本公司有竞争关系的同类产品或业务。如被该公司发现，还应当承担1万元的违约责任。此后，庄某便大力开展业务往来，为公司赚取了不少利润。2000年8月3日，一家与该公司有着竞争关系的外商投资公司来找庄某，劝他来就职，并承诺月薪8000元。庄某几经考虑后，便于2000年8月26日提出了辞职申请，并支付了违约金1000元。2000年11月2日，私营公司发现庄某从事的工作与本公司有竞争关系，于2000年11月7日向劳动争议仲裁委员会提起申诉：要求庄某承担1万元的违约责任。劳动争议仲裁委员会审理后，裁决支持该公司的仲裁申请。庄某不服，上诉至法院。 问法院会支持庄某吗？ 　 4、本市某外商投资企业在公开招聘员工时，林某前去应聘，该企业经考核后同意录用，但由于林某当时尚在某国有企业工作，因此双方商定，由林某在一个月之内向原单位辞职并办理完离职手续后，外商投资企业才办理录用手续，否则不予录用，双方为此订立书面劳动合同。因多种原因，林某在一个半月后方与原单位办理完离职手续，当林某到该外商投资企业报到时，该公司告知林某，由于其晚到半个月，公司已另行招用其他人员，因此对林某不93能再予录用。林某于是与该公司发生争议。林某认为该公司已招聘录用自己并订有劳动合同，自己为应聘该公司而丧失了原工作，应确认与该公司已经存在劳动关系，现该公司因自己晚到半个月而解除劳动关系于法无据，要求该公司确认劳动关系、安排工作并赔偿损失。 问：你会支持哪一方呢？理由？ 5 王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自己承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。 企业的处理是否正确？为什么？ 　 6、某食品加工企业向社会招聘一名销售主管，王某前往应聘，双方协商洽谈中，王某向企业提交了以往在多个企业从事过销售主管的书面说明。企业求贤若渴，急需一名销售主管打开销售局面，对王某工作经历相当满意，于是双方当即协商签订了劳动合同。合同约定：企业聘用王某为销售主管，试用期三个月；王某全权负责企业销售业务，并对销售部人员的聘用享有决定权。劳动合同签定后，企业即要求王某上班工作。二个月后，企业发现王某的销售业绩平平，即要求王某制订销售计划，加大销售力度。王某则提出增加销售人员的要求，并决定录用了一名以前工作单位的同事。又二个月后，企业发现王某的销售业绩仍无起色，遂对王某的工作经历产生怀疑。于是，企业派人对王某提供的以往经历进行调查。经调查发现，王某所说的在多个企业从事过销售主管纯属虚构。为了避免王某继续工作可能产生的问题，企业当即作出了解除合同的决定。