劳动合同法定的主要内容及对企业劳动管理的影响.ppt

支付经济补偿的情形 终止劳动合同支付补偿的情形： 劳动合同期满终止的（除用人单位维持和提高约定条件，劳动者不同意续订的情形）； 用人单位被宣告破产、被吊销执照、责令关闭、撤销或者单位决定提前解散终止劳动合同的 经济补偿支付办法 支付标准：按劳动者在本单位工作的年限（不封顶），每満一年支付一个月工资的经济补偿。 月工资标准指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的平均工资（不考虑企业月平均工资）。 经济补偿支付办法 6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 　本人月均工资超过当地上年度职工月均工资3倍的，按3倍的数额支付，支付补偿的最高年限不超过12年（标准和总量双限）。 办理解除(终止)劳动合同手续 向工会说明情况 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位在办结工作时向劳动者支付经济补偿； 用人单位对解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。 单位违法解除终止劳动合同的处理 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，两种处理方式： 　　　一是按照按照劳动者劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 　　　二是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的 　　用人单位应当支付赔偿金，标准相当于经济补偿的2倍。 劳动者违法解除劳动合同的责任 劳动者违法解除劳动合同， 违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法关于工会作用的规定 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 六、特别规定 集体合同： 劳务派遣 非全日制用工： 　　　以小时计酬、一般平均日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。 　　　可随时通知终止劳动关系，不支付经济补偿；单位不缴纳社会保险；工资不低于当地的小时最低工资，并至少半个月支付一次。 对劳务派遣机构的规定 劳务派遣单位应当依照公司法设立； 劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，除法定必备条款外，还应当载明被派遣的用工单位以及派遣期限、工作岗位等要求； 应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；无派遣工作期间，按照当地政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬； 与接受单位订立劳务派遣协议。 对接受派遣单位的规定 应当在派遣协议中约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任； 接受单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议； 退回被派遣劳动者的3种情形。 对接受派遣单位的规定（续） 劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的岗位上实施。 禁止单位设劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣 接受单位的责任：应当依法为劳务派遣人员提供劳动条件和劳动保护；告知劳动者工作要求和劳动报酬；支付绩效奖金、提供与岗位相关的福利待遇；进行岗位所必需的培训等。 被派遣劳动者享有的权利 派遣单位应当告知其派遣协议的内容 派遣单位和接受单位不得向其收取费用 跨地区派遣的，按照用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准执行 享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位的，参照单位所在地或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 参加工会的权利。 接收单位的连带责任 新司法解释的内容：劳动者因劳动力派遣合同履行产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 劳动合同法规定：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 七、法律实施的衔接 本法施行前已依法订立的劳动合同，继续履行； 本法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 订立劳动合同延迟一个月的规定，从08年1月1日起执行。 用人单位现有的规章制度可以继续有效，对不符合法律规定的应当清理、修订。 经济补偿规定的衔接 劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当支付经济补偿的按照当时有关规定执行。 以2008年1月1日为界，经济补偿费用分段计算： 经济补偿规定的衔接 分段计算的三种情形 　1）用人单位提出协商解除、劳动者不胜任工作