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辽宁工程技术大学 本科毕业设计（论文）开题报告 题 目 新华保险公司海淀营业区保险 代理人培训研究 指 导 教 师 毛寅 院（系、部） 营销管理学院 专 业 班 级 工商管理03-1班 学 号 0210200××× 姓 名 邢红霞 日 期 2010年8月30 日 教务处印制 一、选题的目的、意义和研究现状 选题意义： 在我国保险业从高速成长时期逐步向稳步发展时期的转变过程中，在保险公司的保险产品设计与开发、营销、承保与理赔以及投资等各个环节当中，其他投入要素的贡献快速下降，只有人力资源才能够为保险公司提供持续的和有竞争力的增值服务，尤其是作为保险公司“门面”的外勤代理人员工，这一庞大的集体如今吸纳的成员已经高达140多万，他们对于行业的发展起着基础性、决定性、战略性的作用，并且逐步演变为保险公司在竞争过程中需要投入的最重要的要素。因此，在转型过程中，保险公司应高度重视一线保险代理人员的队伍建设和　素质建设，努力通过人力资源的发现、培养、使用和尊重等，保证稳步发展时期核心竞争力的培育和形成。 选题目的 从公司人力资源战略管理者的角度,围绕企业培训体系的建设问题进行研究,期望加强对员工教育培训体系构成要素的整合,提高培训管理的效益,从而加快保险业人才培养的进程～能，还注重员工个人发展，如:福利、就业适应问题等等. 企业培训的管理者由原来完全由人力资源部门独立承担变为多方面参与，由企业外部、内部人员分工协作实施培训。 在培训手段及方法上，虽然仍以传统的课堂授课为主，计算机应用技能培训和计算机化的培训形式逐渐增加。37%的美国企业提供计算机技能的培训，培训使用课堂教学方式占了7％，其它的模式有完全计算机化、远程教育等。决定购买计算机技能培训主要是人力资源部门和IT部门，总共占81 %。 三、研究进度 2007.4.27-2007.4.30实习资料总结，提交实习报告，实习笔记 2007.5.8-2007.5.13 实习答辩，确定毕业论文题目 2007.5.14-2007.5.19 提交开题报告 2007.5.20-2007.5.25 提高论文提纲 2007.5.26-2007.6.1 提交论文初稿一稿，以及相关参考文献（电子版） 2007.6.2-2007.6.10 提交论文二稿 2007.6.11-2007.6.18 提交论文三稿 2007.6.20 提交终稿，输出论文，准备毕业答辩 四、主要参考文献 [1]于学泽,论建立高素质的保险公司员工队伍[J],保险研究,2005,(02) [2]赵妍,中国企业培训方略浅析[J],理论与改革,2002,(04) [3]郭维维,企业培训的组织形式及发展趋势[J],企业经济,2002,(09) [4]冯云霞,吴爱胤,企业培训影响因素分析[J],中国人力资源开发,2002,(06) [5]宣捷,我国民族保险企业人力资源管理策略探究[J],开发研究,2006,(04) [6]马月鹏，提升中国平安保险公司人力资源管理水平研究[D]，上海海事大学，2003， [7]刘畅，中资保险公司核心竞争力培育研究[D]东北林业大学，2005，[8]写一本书； [9]一个外文文献 6 对齐 研究现状就是你所有参考的文献的大致意思，将他们整理以后的综述性的表达方式。 论文框架不是目录，而是每部分的大致内容 培训理论研究现状综述 新华保险公司培训现状 企业存在的问题 调查问卷 分析培训中存在问题的原因 本研究涉及的具体理论 探索解决问题的策略和方法 制定合理的适合公司现装的培训体系 技术路线就是研究思路的框图表示 大家不要改动 6-9个参考文献 其中一个为英文文献 文献至少包含书籍（教材）[M];期刊[J]，外文资料