附近找工作 招聘录用管理规定.doc

附近找工作 招聘录用管理规定 一、目的 为加强人员招聘、录用管理，保证公司的人才需求和引进合格的人才，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足的合格的人才资源特制定本规定。 二、适用范围 适用于公司所有岗位人员的招聘、录用。 三、职责 1、人事行政部是公司人员招聘… 第一讲 老板要有近见：我是谁？ 这是一个极具变革的时代，这是一个激烈竞争的时代，这是一个优胜劣汰的时代，身处这样的时代之中，没有学习力就没有竞争力，学习速度的快慢决定着竞争的成败，商场如战场，学习力就是商场中最有力的武器。 ? 锁定企业目标 ? 锁定… 2.确定函数自变量的取值范围，求函数值 (2007091117555070315)第1题. (2007安徽芜湖课改，4分) 函数y?A． x≥?1 B． x≠3 C． x≥?1且x≠3 D． x??1 答案：C (200709111755513754… 一、目的 为加强人员招聘、录用管理，保证公司的人才需求和引进合格的人才，保证公司合理的人才结构和人才储备，为公司的经营提供充足的合格的人才资源特制定本规定。 二、适用范围 适用于公司所有岗位人员的招聘、录用。 三、职责 1、人事行政部是公司人员招聘录用的组织、实施与归口管理部门；负责人员招聘计划的制订，建立人才引进渠道，实施人员招聘，监督人才适岗性工作； 2、需求部门负责本部门人员需求计划的拟定、招聘考评；试用期人员的业务培训、指导、管理及工作考核； 四、招聘原则 1、符合国家相关法律、法规的要求； 2、招聘员工应根据工作需要和岗位空缺情况而定，应本着“先调整、后招聘”的原则，确因无法在公司内 部调整的，经申请、批准转外部招聘； 3、招聘工作由人事行政部组织实施，任何部门或个人不得擅自招工或在未办妥用工手续前安排员工到职； 否则，人事行政部和财务部有权拒绝支付任何费用，并按非法用工，责令限期离开。非法用工期间如发生意外伤亡、违纪违法等行为的，公司不负任何责任（包括经济责任）； 4、公司招聘各级员工以“公正、公开、公平、能岗适宜”原则，按学历、工作能力、工作经验、品德、个 人潜能、身体素质等条件选拔，择优录用。 五、招聘渠道 1、内部招聘 1）、自荐：招聘经批准后应优先向本公司全体员工发布招聘公告。所有正式员工均可向人事行政部提出应 聘申请，提交书面自荐信。公司尊重员工个人的兴趣及意愿，在征求员工直接上级意见基础上， 允许员工在公司内部流动，重新选择适合自身的岗位。需求部门对应聘者进行甄选，合格后办理调动手续。 2）、推荐：公司鼓励员工推荐公司所需的各类优秀人才到公司工作，员工根据公司对内发布的招聘职位 信息，向人事行政部推荐候选人，并将候选人的个人简历提交招聘负责人，按照公司招聘流程进行面试与选拔。 2、 外部招聘 为达到更好的招聘效果，公司同时将通过媒体招聘（网络、报纸、杂志等）、现场招聘（园区招聘、人才市场等）、委托招聘（猎头公司、人才中介所等）等招聘渠道，招聘和选拔人才。 3、人事行政部负责与以上各招聘渠道保持良好的联系和沟通，在招聘过程中尽量节约成本，注重建立和维 持公司形象。 六、招聘流程 1、招聘计划与申请 1）、各部门应严格按规定在编制内进行员工招聘工作； 2）、岗位补员：为定岗定编内人员离职需进行人员补充的情形。 A、工作职责、任职要求无调整：通过需求部门负责人以邮件形式知会到人事行政部即可，人事行 政部将根据既往岗位职责及要求展开招聘信息发布； B、工作职责、任职要求有调整：由需求部门填写《人员招聘需求表》，经批准后，由人事行政部根 据调整后的岗位职责、任职要求进行招聘信息的整理与发布。 3）、增岗增员：为因业务发展需要进行岗位及人员增加（包括短期用工），或进行人员储备的情形，由需 求部门填写《人员招聘需求表》，人事行政部将按业务需要评估，经公司领导批准，实施招聘工作。 2、招聘前期组织 1）、人事行政部根据经批准的人员需求申请，按照职位任职资格要求，在公司协议人才网站上发布招聘 信息和收集应聘者资料。另根据实际需要，通过报刊、参加招聘会等方式发布信息和收集资料。 2）、对于不同的岗位，人事行政部安排不同的人员会同需求部门负责该职位的招聘工作。 3）、人事行政部将初步筛选后的简历发至需求部门进行挑选，为保证招聘时效性，原则上当日发出的简 历，需求部门在两个工作日内进行反馈。 4）、人事行政部根据需求部门的候选人名单进行应聘者的面试通知工作，并对约定时间进行登记，同时 反馈至需求部门。 3、 面试实施 1)、初轮面试： 由人事行政部对应聘人员的各种证件进行核实，根据《应聘人员情况表》对应聘人员工作经历、学习背景、家庭情况、个性倾向、职业意愿等作一个全面了解，并做好详细面试记录