员工关系管理实务员工关管理实务.ppt

第一节 劳动合同法及其实施条例 入职 入职通知 入职必备材料 入职流程关键点 入职中的劳动法 入职通知书 工作职责 工作时间 工作地点 休假、考勤 薪资福利 主要人事政策目录 入职必备材料 OFFER 录用审批流程 薪资福利审批流程 应聘申请表承诺，相关证明材料 推荐信 承诺书 入职关键流程 录用和薪资的审批流程 推荐信 前任雇主调查 承诺书 担保责任 家庭住址 入职中的劳动法 不得担保 不得虚假陈述 不得扣押证件证明等 入职中的员工关系管理 建立员工名册：罚款 最高2万元。条例8条。 姓名、性别、----用工形式、起始日期、期限等。 家庭住址：真实 人事统计表：全面 劳动合同法和实施条例立法的背景 没有一部法律象劳动合同法一样引起如此之争议。 在实施前后对社会和市场造成如此巨大的震动。 引起超过数十万人的命运的改变和媒体的躁动。 引起劳资双方的对立而不是和谐。 实施条例45条有40条都做了修改。 实施条例的进步 一些争议问题得到明确： 1、14种用人单位可以解除劳动关系的方式 2、劳务派遣形式重新定义 3、对经济补偿和赔偿金的关系作了明确规定 4、劳动者不愿签订合同怎么办？ 5、新单位清零实质上的原单位违法 6、用人单位不按规定建立职工名册最高罚款2万元 7、明确部分模糊行业使用劳动合同法 8、劳动者达到法定年龄退休劳动合同终止（取消15年社保的要求） 入职的劳动关系基于事实劳动关系的处理 事实劳动关系的概念与形成原因 单位原因的处理方式 先订立的劳动合同≠建立了劳动关系 单位原因的处理方式 劳动者不愿签劳动合同的方式 在《劳动合同法》实施中，一些劳动者为了辞职方便拒绝和签订劳动合同，或者认为不签劳动合同，用人单位就要补偿双倍工资，所以拒签劳动合同。条例实施后，劳动者拒签劳动合同将被制止。 劳动者不愿签劳动合同的处理方式 一个月之内员工拒签劳动合同“解约”时无补偿 按照条例，自用工开始，一个月之内，经用人单位书面通知后，不与单位签订劳动合同，单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付补偿金，但是应当支付实际工作报酬。 如果无法书面通知，必须采用法定送达的形式。 不签劳动合同，必须在劳动关系建立的一个月内处理—辞退。 劳动者不愿签劳动合同的方式 超过一个月未满一年，员工拒签劳动合同，要支付双倍工资和经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿金；并且超过一个月的次日至终止合同的前一日要支付双倍工资。 劳动合同的终止要采用拒绝签订劳动合同为由解除劳动关系。 劳动者不愿签劳动合同的方式 超过一年，没有由于员工拒签合同的法律规定，责任全部在用工单位，一年以内支付双倍工资，并且视为已签订无固定期限劳动合同，立即与员工补签书面劳动合同。 签订劳动合同时必备工作 1、准备合法的劳动合同。 2、通知签订劳动合同的通知，并签字证明收到通知。 3、劳动合同领取签收表，签字收到。 4、劳动合同面签。必须使用平常使用的手签字，并加盖手印。 劳动合同的必备条款 17条： 单位名称、住所和法定代表人 姓名、住址和身份证号码 合同期限、试用期 工作内容和地点 工作时间和休息休假 劳动报酬、福利、培训、必威体育官网网址、禁业限制 劳动保护、劳动条件和职业危险防护 劳动纪律 合同终止条件 违反合同责任 其他约定 劳动合同的合法化 4条、16条： 约定的内容合法化、合情、合理； 程序法定化 形式公开化 各方手执一份，劳动者签收。 法定单位 依法取得营业执照或者登记证书的分支机构； 没有执照的只能受委托签订劳动合同，不能作为甲方，即用人单位。条例4条。 建立职工名册 名册应当包括劳动者：姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始日期、劳动合同期限等内容。 用人单位违反的，由劳动行政部门责令整改；逾期不改正的，将处以2000元以上2万元以下的罚款。 关于连续工龄的计算 连续工作满十年，是指自单位用工之日起，包括实施《劳动合同法》以前的在本单位的工龄， 2008年1月1日以前的工龄连续计算。 除非企业合法终止了2008年1月1日以前的工龄。 关于连续工龄的计算 第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新单位的工作年限。除非原单位工作年限已支付经济补偿金。 操作：与原单位申请自动辞职，新单位重新办理全部入职手续。不要出现调动等书面通知。适用于独立法人之间的变动。 关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关最低工资标准 事项的执行 分支机构具备