心态比能力更重要题库文档..doc

id ques bookid ItemA ItemB ItemC ItemD Answer h_select 34353 ( A ) 的心态让你更可敬？ 127 健康 勇敢 平静 高傲 A 0 34354 （A ）是一种美德，一种素质，它可以使人保持健康、乐观的状态。 127 包容 运动 批评 嫉妒 A 0 34355 沟通最核心的原则是（A）。 127 换位思考 沟通的对象 沟通的时间 沟通的技巧 A 0 34356 具备包容的心态就要保持一颗( B )心。 127 非凡 平常 冷漠 低俗 B 0 34357 可怜的农夫被人骗了，购买的土地非常贫瘠，但他不抱怨，后来靠在这块土地上经营（ C ）取得了成功。 127 养猪 养牛 养蛇 种树 C 0 34358 没有卑微的工作，只有卑微的（B）？ 127 收入 工作态度 地位 前途 B 0 34359 如果将工作视为一种（）过程，每项工作中都包含着许多个人成长的机会。 127 娱乐 常规 消磨 学习 D 0 34360 什么是成功的前提？ （ ） 127 好心态 智慧 学习 勤奋 A 0 34361 工作首先是一个( )问题，工作需要认真和尽力，需要踏实和勤恳，更需要积极主动的精神。 127 能力 政治 态度 责任 C 0 34362 海纳百川，有容乃大”比喻的是大海的（ ）。 127 容量 宽大胸怀 水 面积 B 0 34363 ( )说过“不想当将军的士兵不是好士兵。”这句话告诉我们，一个人明天的成就就是他昨天的想法与今天的努力。 127 亚历山大 拿破仑 巴顿 朱可夫 B 0 34364 （ )是每个公司的推动力，是公司存在、发展乃至服务社会的根本。 127 荣誉 利润至上 团结 荣辱与共 B 0 34365 （ ）说过：“一个好员工应该是积极主动去做事、积极主动去提高自身技能的人，这样的人不必依靠强制手段去激发他的主观能动性。” 127 比尔盖茨 李开复 马云 俞敏洪 A 0 34366 （ ）不仅是企业的生命线，还是衡量员工的主要标准之一。 127 学历 关系 业绩 荣誉 C 0 34367 （ ）不是一些员工不敢面对问题的主要原因。 127 觉得出现问题代表自己能力不够，自尊心受到伤害，所以假装问题不存在。 认为责任不在自己，只有上司才负责解决问题，所以问题应该推给上司解决。 解决问题可能需要冒一些风险，而他们害怕为自己的决策承担责任，害怕失败。 性格内向不敢面对公司出现的任何问题。 D 0 34368 （ ）的心态有利于同事关系的和睦融洽，对个人发展也有促进作用，对公司的发展和运作更可能产生良性影响。 127 乐于合作 沟通 付出 抱怨 A 0 34369 （ ）是一种美德，也是职业忠诚的重要方法。 127 努力 诚实 勤劳 开朗 B 0 34370 （ ） 是人际交往必备的好心态。 127 胸怀宽广 原则性 意志坚强 自信 A 0 34371 （ ）决定了一个人未来成就的大小。 127 背景 学历 能力 心态 D 0 34372 （ ）可以让一个人已于发现工作或事业中存在的问题。 127 敬业 应付 学习 助人为乐 A 0 34730 在《心态比能力更重要》一书中，作者多次强调：聪明并有才能的人处处可见，但很多人却鲜有建树；反倒是 ( )，做事勤奋、塌实的人往往获得成功。 127 急于求成 态度端正 精明强干 功利性强 B 0 34731 在本书中提到，与其抱怨环境，不如先（）。 127 抱怨环境的不利 改变自己 抱怨社会的不公 改变环境 B 0 34732 在成功人士眼中，“打杂”可能是( )的代名词。 127 勤杂工 零活 琐碎 机遇 D 0 34733 在第二章把自己当老板中提出工作是为了（ ） 127 生活 应付 自己 出成绩 C 0 34734 在工作和生活中首先应该看（ ）。 127 心态 能力 问题 困难 B 0 34735 在工作中，经验与资历固然重要，但这并不是衡量能力的标准。只有（ ）的人才能取得更大的进步。 127 艰苦奋斗 不安于现状 知足常乐 勤勤恳恳 B 0 34736 在工作中，要有积极的心态，下列哪个不是积极的心态：( ) 127 自动自发的把工作做到尽善尽美 不是份内的事也照样要做好 不是自己的职责就不管不问 积极主动的替老板解决问题 C 0 34737 在工作中，只有当你的（ ）时，老板才会真正看到你的能力和价值，你才有可能得到更多的机会创造更多的价值。 127 付出小于回报 付出等于回报 付出大于回报 永远付出 C 0 34738 在工作中保持一颗（）是最重要的。 127 得失