上海出台促就业规定- .doc

上海出台促就业规定 在上海企业中，老总单方面通知员工“明天你不用来上班”的现象，今后将被视为违法行为。1月3日，记者从上海市劳动和社会保障局获悉，上海市人大常委会必威体育精装版表决通过的《上海市促进就业若干规定》特别规定，今后用人单位在裁员时，“老总一人说了算”的做法将被制止，老总在决定裁员时必须听取工会或全体职工的意见。 在众多就业违规问题中，企业老总滥用职权解雇员工的现象尤为突出，“受害”员工往往有苦难言。新出台的《上海市促进就业若干规定》终于给出了“说法”：裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向上海市或者区县劳动保障部门报告；如果企业裁员不提前30天通知工会和劳动者本人，也被视为违法行为。在关系每位从业人员的裁员大事上，上海市劳动保障部门将充当企业裁员的监督者。 今年3月起将实施的《上海市促进就业若干规定》与去年底出台的《劳动合同法草案》和《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》非常契合，但不乏“亮点”出现。在明确劳动合同订立和解除的基础上，上海此次根据本地经济发展情况，推出了“建立小企业信用担保体系”和“吸纳再就业人员减免税收”，即建立小额贷款担保基金，对自主开办小企业或者非正规就业的劳动组织，给予开业贷款担保和贴息；对当年新吸纳上海市劳动者再就业的用人单位或者从事个体经营的劳动者，减免税收或者行政事业性收费。 据记者了解，上海市劳动保障局将于近期对《上海市促进就业若干规定》进行详细解读。该规定的出台，将极大保护就业者的既得利益。值得一提的是，对于企业因上海市政建设、环境保护等非市场原因导致裁员的，政府将安排相应资金，帮助企业做好相关人员的转岗培训和安置工作。 据悉，在去年底相关部门作了充分的政策铺垫和舆论吹风后，包括上海在内的各省市劳动保障部门已明确发出出台相关规定的信号。今年将是相关部门花大力气整顿劳动就业市场的关键一年。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考