上海大学生创业专项担保基金出台- .doc

上海大学生创业专项担保基金出台 从现在起,大学生创业融资难的问题有望一定程度上得到解决。昨天,上海市大学生科技创业基金会和有关机构联合推出大学生科技创业专项担保基金,为大学生企业寻求银行贷款提供更多支撑。 目前,上海市大学生科技创业基金会已陆续支持了132家创业企业。随着越来越多的企业发展壮大,仅靠基金会的“第一桶金”显然不够,银行贷款自然成为众多“书生老板”的首选。但根据惯例,贷款的前提是必须有担保公司愿意承担相应风险。大学生创业企业大多是刚起步的“小本买卖”。无论注册资本,还是营业额都不具有吸引力,连租借来的厂房也无法作为不动产抵押。这些不利因素导致大学生创业企业在寻求担保时常常碰壁,贷款更无从谈起。 能否为大学生科技创业企业“度身定制”一套担保方案?大学生科技创业基金会与多家担保机构进行协商,目前已和杨浦区中小企业信用担保中心达成协议,推出“专项担保基金”。据市大学生科技创业基金会副秘书长祁玉伟介绍,“专项担保基金”的资金来源由三部分组成:创业基金会和杨浦区中小企业信用担保中心各拿出一部分,大学生企业根据自身实际也投入一部分,作为日后融资的“准备金”。例如,某企业拿出2万元投入该基金,日后一旦有融资需求,大约可获得10倍于“准备金”(即最高20万元)的贷款额度。万一企业破产无力偿还贷款,将由基金会、担保中心和企业三方,根据一定比例共同承担风险。 目前该方案具体实施办法正在完善,基金会还在与多家中外资银行沟通,希望银行也成为“专项担保基金”的出资方之一,将“蛋糕”做大。 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 ①时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 ②目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 ③对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 ④考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察员工掌握程度。培训结束后，人事部将进行一次大考核，考核主要针对口语测试进行。 ⑤激励与处罚机制：A、激励、对于考试成绩优秀的员工给予工资晋级，B、设定一定的英语津贴，C、在年度评选优秀员工时给予优先评选;处罚、对于考核不合格的人员给予补考机会，不合格人员将考虑延缓晋级。 (3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制定员工培训计划(