心理调适与健康人生(2015年网络考试参考资料)..doc

心理调适与健康人生 一.判断题（每小题2.0分,共20分） 1.积极情绪能够促进组织中员工的工作绩效，提高公务员工作的效能。（A） A.正确 B.错误 2.抑郁症持续时间一般为两周以上，症状较抑郁性神经症显著，情绪体验更为严重，甚至会反复出现自杀、轻生念想。（A） A.正确 B.错误 3.情绪分为原始情绪和二级情绪。（A） A.正确 B.错误 4.恐惧症和强迫症、神经衰弱一样，也属于神经症的一种。（A） A.正确 B.错误 5.对于同样的挫折情境，不同的认识会产生不同的反应和体验。（A） A.正确 B.错误 6.智商包含的是像口头表达、逻辑思维、记忆力等能够通过各类考试证明的能力。（B） A.正确 B.错误 7.“效能政府”要求，不仅仅要办事，还要办好事，以效率为指标，最求“最优投入，最大产出”为目标。（A） A.正确 B.错误 8.认知论的代表贝克（Beck）认为，心理问题主要是在错误的认知前提下产生的对现实误解的结果。（A） A.正确 B.错误 9.根据认知论的观点，解决心理问题的技术就在于再造合理的认知体系。（A） A.正确 B.错误 10.高支配型的人乐于发号施令，以目标为导向，理性，求速度，重结果，热爱挑战，不怕压力，相信事在人为。（A） A.正确 B.错误 二.单项选择题（每小题2.0分,共40分） 1.心理学家从不同的角度研究人类心理与行为，并基于独特的视野形成了三大主要流派：即（C）、认知论和人本主义。 A.构造主义 B.建构主义 C.心理动力论 D.心理能量论 2.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、（B）、执法结果三者文明的统一。 A.执法工具 B.执法过程 C.执法力量 D.执法时间 3.（C）的人通常喜欢追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。 A.社会型 B.传统型 C.企业型 D.研究型 4.（B）的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。 A.社会型 B.艺术型 C.企业型 D.研究型 5.按照《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指（D）、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 A.具有最高权力 B.领导干部 C.为人民服务 D.依法履行公职 6.（A）是指个体的行为完全被动地遵循外部规则，为了满足外在要求或是为了获得附带的报酬的一种动机类型。 A.外在调节型 B.摄入调节型 C.认同调节型 D.内部调节型 7.（A）指的是公务员所担当的职责以公民的公共权利为基础，同时能够支配公共资源，对整个社会具有广泛的支配力和影响力。 A.公共性 B.尊荣性 C.群众性 D.代表性 8.现实中，公务员利用自己的职权，为自己的亲戚、朋友开方便之门，或为了保持与上级的融洽关系而放弃了应该坚持的原则，就是他们在（A）发生角色冲突时所选择的不当行为。 A.“公共人”与“社会人” B.“经济人”与“社会人” C.“公共人”与“经济人” D.“经济人”与“独立人” 9.（A）是指既不满足自身利益又不满足对方利益的冲突管理策略。 A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.竞争策略 10.就公务员工作而言，积极情绪的扩展功能可体现在（A），能够创造性地提出解决问题的方法，并迅速落实到个人的行动过程中，从而有效地提高公务员的个人工作效率。 A.增强工作中的注意力的集中程度及范围 B.减弱工作中的注意力的集中程度及范围 C.增强工作中的凝聚力的集中程度及范围 D.减弱工作中的凝聚力的集中程度及范围 11.文明执法从广义上讲就是执法文明，是执法依据、执法过程、（B）三者文明的统一。 A.执法工具 B.执法结果 C.执法力量 D.执法时间 12.（D）又被称为克制策略或迎和策略，指当事者主要考虑对方的利益、要求，或屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及意愿的冲突管理策略。 A.回避策略 B.合作策略 C.妥协策略 D.迁就策略 13.（D）是指我们关于逆境存在时间及其对个人影响的持续性的认识。有些人总是认为困境将遥遥无期地存在下去，且认为挫折对自己产生持久的影响。 A.“控制” B.“归咎” C.“延伸” D.“忍耐” 14.（B）是指根据领域中的要求不同，边界可以自主地扩张或收缩的程度。例如个体可以自由地选择工作时间、工作地点等。 A.渗透性 B.灵活性