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人事行政工作文件流程 浅谈农村小学小班额化的语文教学摘 要：随着计划生育的实施、农民工子女外出就读以及家长择校送孩子读书等诸多因素的出现，“小班额教育”应运而生。那么，农村小班额化的小学语文教学应如何开展，探索适应农村小班额教学的方法显得尤为重要。关键词：农村；小班额；语… 经济 建设　施工合 同风 险分析与 防范　摘要 ： 对施 工合 同进行 风 险管 理是 降低 承 包 方经 营风 险 、 提 高 经济 效 益 的关键 环 节， 本 文 从招 投 标 阶段 、 合 同谈 判 与 签定 阶 段和 合 同履行 阶段 对 … 八年级历史下册期中试卷学号： 姓名： 班级： 得分：一、选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。）1．拿破仑曾说:中国是一只沉睡的雄狮，它一旦醒来，整个世界都会为之颤抖。雄狮醒来，让“中国人民站起来了”的历史事件是：（ ）A.抗日战争胜利 B… 一、员工考勤（例如：出差、请假、加班等的登记） 二、行政工作 1.后勤 （1）多进行 员工生活满意度调查沟通，了解员工居住条件和心态； （2）定期检查寝室生活设施、办公室财产，保证公司财产完好，预防火灾到等事故发生； （3）积极执行6S（注）工作，提高办公室的卫生意识，营造良好的工作氛围，养成良好的工作习惯。 2.食堂 （1）定期进行员工满意度调查，督促食堂提高伙食质量； （2）制定切实有效的食堂管理制度，维护食堂秩序。 3.晨会制度 晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必须充分利用每周一晨会及时传达公司各项制度、信息、奖罚、 人员异动情况，宣传企业文化。 （1） 每周公布员工生日（不指定某一天）并送祝福， 表达对员工的关注。 （2） 6S、考勤情况每周大评比，对做得好的部门进行表扬，做得不够的部门进行口 头批评和警告，三次排行末尾对部门负责人进行处罚。 三、 组织，策划公司大小型活动（以及包括员工活动，娱乐，旅游）。 1. 公司活动： （1） 先根据公司具体活动的主要内容，进行制定一套活动方案。 （2） 先以电子邮件或者QQ等方式进行一个通知，然后进行准备活动用品；通知过 后，进行每个参加活动者的电话确认，确保每个人都通知到位；第二天，活动 前三十分钟，提醒参加活动者，确保没有变动，对临时有事不能参加活动者， 及时汇报总经理，以便总经理熟知缺席情况「也给总经理确定缺席的人是否必 须参加会议留下时间。活动前确认所以活动工具完整备齐且完好无损，可正常 使用，例如：投影仪，电脑，桌椅数量等，通知活动场地负责人，告之几点到 几点此场地有活动；通知落实到人，也测试了设备，还先了解这个活动的性质 是什么?主题是什么?过程怎么安排，然后给与会者发去过去与这个活动主题相 关的资料，供他们参考(领导通常都是很健忘的，否则就不会经常对过去一些决 定了的事，或者记不清的事争吵）。提前的目的是让参会者有备而来，以便大家 开会时提高效率。在活动过程中详细做好活动记录(在得到允许的情况下，做一 个录音备份)。一会后整理好活动记录(录音)给总经理，然后请示总经理活动内 容没有问题后，是否发给参加活动的人员，或者其他人员。要求他们按照执行。 一将活动上确定的各项任务，一对一地落实到相关责任人，然后经当事人确认 后，形成书面备忘录，交给总经理与当事人一人一份，以纪要为执行文件，监 督，检查执行人的过程结果和最终结果，定期跟踪各项任务的完成情况，并及 时汇报总经理。 2. 员工活动： （1） 确定此次活动的主题，确定人参加活动人数。然后根据员工大家统一投票选择 地点以及活动项目。联系活动地点负责人，进行团购的详细内容交谈。 （2） 谈妥后，将内容进行公布，经总经理确认活动时间长度等内容通过后，上报财 务进行估算大概费用（如果是AB制的话，就不需要上报财务了）。 （3） 核对人数，领队出发，安全第一。 （4） 开饭前，进行定餐；如果超过一天的活动，要进行订房。费用的核算统计。 （5） 活动结束，核对人数，返回公司。 （6） 希望每个人写一份活动后的感想。 人事管理 人力资源管理的关键工作：工作说明书、绩效考核、企业文化、员工招聘、员工培训、薪酬政策、员工手册、人事管理流程、员工福利、劳动关系、员工档案 1. 工作说明书： 工作说明书是人力资源其它管理的基础，所以在07年年初，第一步，首先借绩效考 核的机会，要求各部门认真完善每个员工的工作说明书。第二步，对工作说明书的确切性和准确性进行进一步的审核，结合员工年度述职报告，与员工面谈，与其上级主管面谈，最终达到准确描述。部门内部分工的调整，人事行政部及时掌握，及时变更，使工作说明书与实际情况保持同步。 一、 绩效考核： 07年初执行第一套考核办法，执行中边发现问题边改进，到08年初执行新的考核方 案