上网简历，测试你的抢手程度- .doc

上网简历，测试你的抢手程度 随着简历上网越来越普遍,这样的情况时常发生:你原本没有跳槽的打算,可是却会经常收到比现在职位更具吸引力的职位虚位以待的信息。有一些同在一个公司的几个人同时“被发现”的。在某高科技公司的五位销售主管,因为公司搞了个域名,他们的个人资料也被放在上面,不料这使他们中的三位在日前的同一天收到同一公司的加盟邀请邮件。 对于一些人来说,虽然收到的加盟邀请信没有对他们产生足够大的吸引力,但这样的邮件使他们在职场中找到了更多的自信,对今后职场失意的担心变得多余,现在办起事来更踏实了。 从白领到处求职到好工作主动上门,这是人才选聘方式的巨大变化。而这种变化的原因在于,国内人才市场成熟发展,特别是人才和企业得到越来越多优质的服务,其中一项,就是提供免费的简历库,让你知道自己有多抢手。目前在一些发达国家,由于招聘网站的推动,招聘服务已经出现了由“求职”向“求才”方向的明显转变。“求职”就是人才主动到网上申请工作;“求才”,就是人才中介方对人事经理提供全方位的服务,为企业寻求人才,人事经理需要的不是那些主动找工作的人,而是那些已有工作的人才,所以,在职人才“被发现”的情况越来越频繁,这一变化即使在讲求职工“从一而终”的日本也是如此。 照美日的情况发展,国内白领将在人才市场“被发现”的人数越来越多,在一定时期之内人才“被发现”的次数也会越来越多。因为网站发展的根本出路在于为企业迅速找到最适合的人才。而达到这种效果的最有效的方法就是主动“求才”。现在一些网站在这方面的工作已做得相当成功。 而招聘网站这样的服务又会使越来越多的白领把自己的简历放在网上,尝试被人发现的感觉,衡量自己到底有多抢手。在接受记者采访的白领中,几乎都表示,他们想把自己的简历放到网上。这两种情况互相推动,人力资源专家断言,人才市场必将出现“求职”和“求才”这两种相向的运作模式。 “简历上网,测试你的抢手程度”来源与网络,版权归作者所有;转载请注明出处! 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程。 (2)总台、房务中心等作为饭店优质服务的重要窗口，旅游外语水平的不足，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此，为提高以上各相关部门员工的外语水平，酒店将于近期开展英语培训课程。具体计划 时间：拟于2月份起开展，以3个月为一个周期，每周安排两节培训课(共计24课时)。 目标：提高员工外语基本会话能力开展，达到能用外语与外宾进行基本交流的水平。 对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制要求参加。其它岗位员工允许自愿报名参加。 考核：培训期间人事部将以小测试的方式进行不间断地考核，借以考察