工资实施情况报告 定稿.doc

工资实施情况评估报告 宏观环境分析： 1、2011年企业薪酬调整状况及2012年调薪计划 ●本部份数据来源于正略钧策商业数据中心《2012中国薪酬白皮书报告》，对全国各地区、各类行业共一千余家企业的调研，其中区域和行业的样本分布较均匀，民营企业和非上市公司占主导地位。 （1）本次调研企业中，超过半数的企业在2011年实施了涨薪计划，其中，35.9%的企业对大部分人员进行涨薪，31.8%的企业实施全员涨薪。 （2）数据显示，2012年仍有半数左右的企业计划对大部分人员或全员涨薪，但这一企业数量占比低于2011年10个百分点左右，说明部分企业在2012年减少了涨薪人员的范围。 （3）调研群体中，61.0%的企业选择每年调薪一次，15.6%的企业选择一年调薪两次及以上；可见，大部分企业每年都有其固定的涨薪计划。 （4）同时，仍有2.3%的企业从未实施过薪酬调整。近年来消费者物价指数持续上涨，员工对企业的加薪需求也随之提高，因为不加薪则意味着实际收入的降低，因此建议从未调薪的企业应考虑当前经济环境的变化，结合员工需求，适当地进行薪酬调整。 2、2002 年至2011 年全年GDP增速与薪酬增长率 年份 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 GDP（亿元） 120,333 135,823 159,878 183,868 210,871 257,306 300,670 335,353 397,983 471,564 GDP增长率 9.1% 10.0% 10.1% 10.4% 11.6% 13.0% 8.9% 9.1% 10.3% 9.2% 薪酬增长率 7.5% 7.6% 7.6% 8.4% 8.7% 9.7% 11.7% 7.8% 12.3% 13.1% 2011年，我国国民经济保持了平稳较快发展，全年实现国内生产总值471,564亿元，比上年增长9.2%；全年经济增速逐季放缓，表明当前经济增长的势头在逐渐减弱。根据正略钧策的薪酬增长预测模型，GDP增速与下一年度薪酬增长有较大的相关性，预计2012年薪酬增长率和2011年相比将会有所下降。 不同性质企业人均薪酬增长率 2011年，民营企业保持了2010年薪酬涨幅居首的状态，平均值达到13.33%，预计2012年民企薪酬涨幅仍将领先。 4、2011年企业涨幅最高的部门 2011年，三成企业销售部门的薪酬涨幅最高，其平均涨幅达到25.02% ，这些企业多集中于消费品、贸易、综合服务等以产品或服务销售为导向的行业，销售作为实现产品或服务市场价值的关键，其工作业绩将直接影响企业效益。 其他企业涨幅最高的部门为生产、研发、市场或财务，这些部门的涨幅平均值都超过20%，远高于全国人均薪酬增长率。 5、2011年各行业离职率 2011年制造业、综合服务业和工程建设行业离职率较高，与2010年相比增幅较大 调研企业的整体离职率平均值为26.8%。各行业中，制造业的平均离职率最高，达到35.6%，其次是综合服务业和工程建设行业。 造成员工离职率高的原因除了行业人才市场的变化，更多的是企业自身的原因，一方面是企业的薪酬待遇较低，不具备同行业的人才竞争优势，另一方面由于企业在员工职业通道和企业文化建设上有所缺失，造成员工归属感不强，导致员工离职。 6、我省（市）城镇职工最低工资标准和平均工资标准 (1)太原市政府办公厅发布关于调整最低工资标准的通知，2012年4月1日起，太原市六城区和古交市月最低工资标准由现行980元提高到1125元，清徐、阳曲、娄烦分别提高到1035元、945元、855元。 （2） 2011年度，全省城镇单位在岗职工平均工资为39903元，与2010年的33544元相比，增加了6359元，同比名义增长18.96 %，增幅提高1.13个百分点。4个（地级）市的城镇单位在岗职工年平均工资增速高于全省平均水平 从全省11个市来看，2011年城镇非私营单位在岗职工年平均工资超过全省平均工资水平的市有4个市，由高到低依次是阳泉48489元，晋城48325元，大同43633元，太原43398元。 2011年城镇非私营单位分地区在岗职工年平均工资 　 　 单位：元，% 地区 2011年 2010年 名义增长率 全省 39903 33544 18.96 太原 43398 37634 15.32 大同 43633 34433 26.72 阳泉 48489 42371 14.44 长治 38738 33418 15.92 晋城 48325 40029 20.72 朔州 38136 32530 17.23 晋中 36766 29024 26.67 运城