专业技术培训协议--技术合同.doc

专业技术培训协议--技术合同 专业技术培训协议 　　编号： 　　甲方： 　　乙方： 　　为了帮助乙方学习专业销售技能，并获得推荐的工作，经甲、乙双方协商，达成如下培训协议： 　　一、乙方自愿到甲方学习，并愿意遵守相关的管理规章制度； 　　二、乙方培训期间必须严格按照教学要求学完全部课时并参加实践活动，经考核合格方予以结业并发给相应的证书及100%安排就业； 　　三、学员结业必须在甲方签约的企业中选择就业单位，并与其签订相应的劳动合同，同时必须保证工作一定的期限（一般为一年）； 　　四、学员入学时需交纳书籍资料费 元，档案管理费 元，住宿费用 元，共计 元； 　　五、由于本培训中心实行免学费培训，学员报名时必须交纳培训就业保证金 元； 　　六、学员学费 元由企业代垫交纳，学员同意在企业工作后的所得收入里扣除； 　　七、学员结业后如果不服从推荐分配到我们签约企业工作或者自行寻找工作被视为违约，必须补交培训费用 元且不退还保证金 元； 　　八、如学员中途退学，将补交相应的学费，标准为 元/天；其他已收取费用概不退还； 　　九、学员在校期间请遵守各项管理制度，如违章违规发生安全责任事故由学员自行负责； 　　十、利益保障 　　1、如果学员在规定时间内没有按照标准考核合格并被企业录用，学员可以免学费在下一班继续学习，直到培训考核合格被企业录用为止； 　　2、学员在培训及实习期间参与业务实践产生业绩的，培训机构将给予适当的奖励； 　　3、学员在学习期间表现特别优秀的将获得企业赞助的奖学金； 　　4、培训机构将协助学员与企业签订劳动合同，并保证学员获得一定的收入保障； 　　5、学员在企业工作的前三个月内原则上不能更换工作单位，以后想换工作单位的，将由我们培训机构负责免费协调安排到其他签约企业。 　　十一、保证金相关规定 　　1、由于学员学费由企业垫付，培训中心保证学员100% 就业，学员在入学时必须交纳就业保证金 元； 　　2、学员完成全部培训项目，经过考核合格结业，并顺利被签约企业录用，且在一个月内表现良好，没有违规违纪行为的，培训中心将全额退还保证金； 　　3、学员出现以下情况，将不予退还保证金： 　　a、由于自身原因中途退学的； 　　b、由于严重违反培训中心纪律被开除的； 　　c、没有通过考核合格又不愿意继续学习的； 　　d、不服从在签约企业推荐就业的； 　　e、在签约企业工作一月内有违规违纪行为的； 　　十二、培训中心为学员提供以下超值服务： 　　1、学员在企业工作满三个月将获得免费进修的机会； 　　2、学员将获得免费或者优惠参加中心每月一次交流会的机会； 　　3、学员在工作企业遇到困难或者发生劳务纠纷，可以报告培训中心出面协调解决； 　　4、学员进入中心的人才库并进入网站数据库，接受后续的长期跟踪服务； 　　5、表现优秀的学员将纳入中心的猎头服务，由中心负责安排获得更好发展空间的工作职位； 　　十三、本协议甲乙双方各执一份，未尽事宜另行协商解决。 　　甲 方（盖章） 　　乙 方（盖章） 　　代表人（签字） 　　代表人（签字） 　　年 月 日 　　年 月 日 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一