员工晋升管理办法 员工基本工资组成及晋升办法1119.doc

员工晋升管理办法 员工基本工资组成及晋升办法1119 基本工资组成及晋升试行办法公司实行“基本工资+奖励工资+年终奖金”的结构工资制度。为规范公司基本工资制度，激励员工工作、学习积极性，提高自身素质，制定本办法。一、基本工资组成公司制定以级别工资为基础，以学历、职务、职称、资质、工龄工资为因素组成的基本… 22.羚羊木雕张之路学习目标1. 有感情地朗读、体会课文的思想感情，从中获得对人生有益的启示。 2. 学习并运用分角色朗读的方法。 3. 联系生活实际，学会与父母勾通。 学习重点、难点1. 通过朗读课文，体会课文的思想感情。 2. 联系实际，谈谈如何… 团员的作用（是否有一个提问）提问结束： 我们做为一个团员或者愿意成为团员当听到这雄壮的国歌声,当看到胸前佩戴着的团徽,我们总能感觉到心底激情的涌动和肩头那份沉甸甸的责任.我们没有忘记自己是共产主义的接班人,是党的助手和后备军.共青团员是我们骄傲的名称… 基本工资组成及晋升试行办法 公司实行“基本工资+奖励工资+年终奖金”的结构工资制度。为规范公司基本工资制度，激励员工工作、学习积极性，提高自身素质，制定本办法。 一、基本工资组成 公司制定以级别工资为基础，以学历、职务、职称、资质、工龄工资为因素组成的基本工资制度。 1、级别工资： (１)设12级，1-4级级差为100元，4-8级级差为150元，8-12级级差为200元（以后视公司发展情况调整）。 (２)具有中专、大专、大学、研究生学历入职公司转正定级最低工资分别为1200、1500、1800、2100元，试用期间工资为转正定级工资的80%。相似学历的见《入职员工级别工资与学历对应表》（附表一）。 2、职务工资： (１)任部门经理，从任职的本月起，在级别工资基础上增加职务工资300元。 (２)任副总经理或总工程师的，从任职的本月起，在级别工 资基础上增加职务工资800元。 (3)任总经理，从任职的下月起，在级别工资基础上增加1500元。 （4）由部门经理升任副总经理（总工程师），由副总经理（总工程师）升任总经理，按新任职务发职务工资时，原职务工资取消。 （5）被免职或降职的，从下月起取消其被免、降职务的职务工资，按新任职务核发职务工资。 3、职称工资： 根据工作需要，有技术员职称的视技术等级增加工资（但增加额限工程师职称以下），有工程师职称的增加200元，有高级工程师职称的增加500元。有两个以上（含两个）职称的，按一个最高职称增加工资。在公司工作期间获得的职称，从职称证件到手的下个月起增加工资。 4、资质工资： 根据公司资质需要，有“几大员”证和系统集成项目经理、监理工程师证的增加200元，有注册造价师、二级建造师证的增加1000元，有一级建造师证的增加1500元。有两个以上（含两个）资质证的，按最高级别增加工资。在公司工作期间，经公司批准参加考试，考得的资质证，从资质证到公司的下个月起增加工资。 5、工龄工资： （1）工龄满一年后，工龄工资每年递增50元，进入月基本工资。增加到300元后，每年递增100元。增加到700元后，视情况作调整。 （2）工龄计算：a.员工自入职之月起，到下一年度的本月为满一年后的第一个月，即开始增加工龄工资。b.毕业后到入职本公司前，在别的公司工作时间，从事本行业的每三年折算为一年，从事其他行业的每五年折算为一年，计算为增加工龄工资的工龄。c.原来从本公司出去后又回本公司的，在外继续从事本行业的，每两年折算为一年，原在本公司的工龄按8折取整计算；不是本行业的，每三年折算为一年，原在本公司的工龄按5折取整计算，计算为增加工龄工资的工龄。 《基本工资组成一览表》（附表二）。 二、级别工资晋升 1、员工在公司工作期间，通过自考由中专取得大专相关专业学历的晋升两级工资，大专非相关专业取得大学相关专业学历的晋升一级工资。相关专业指计算机、电子、机电、经济、管理类专业。 2、工资4级以下的员工（实习生除外）在公司工作每满一年、4—8级的在公司连续工作时间每满二年、8—12级的在公司连续工作时间每满三年，可视考核成绩在原有级别上晋升一级工资。 三、基本工资发放 1、月基本工资1800元及其以下的，每月留100元待年终考核结算后发放，其余当月发放。 2、月基本工资1800元以上的，每月按1800元发放，余下部分到季末或年终经考核结算后发放。 3、留到年终发放的部分，对中途申请离职的不予发放。 4、日平均工资按基本工资除以26天计算，因加班增加工资或因缺勤核减工资按日平均工资计算。 四、其他 1、本办法自二0一二年一月起试行。 2、本办法如有疑议和不完善的，由董事会解释、修正。 入职员工级别工资与学历对应表 说明： 1、相关专业是指计算机、电子、机电、经济