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对分团委学生会的期待 对分团委学生会的意见
对分团委学生会的意见、建议和构想 (一)制度、形式构想一、 干事转换分团委学生会的部门职责,锻炼干事的能力,都是不同的,很多干事则希望分属两个部门,但介于工作忙绿等,望而止步,因而,干事转换,给干事一个平台,让他们学到一些不同部门的精髓之处,锻炼自己…
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对分团委学生会的意见、建议和构想
(一)制度、形式构想
一、 干事转换
分团委学生会的部门职责,锻炼干事的能力,都是不同的,很多干事则希望分属两个部门,但介于工作忙绿等,望而止步,因而,干事转换,给干事一个平台,让他们学到一些不同部门的精髓之处,锻炼自己不同的能力,是一个不错的选择。干事转换的平台,建立的前提则是自愿原则,平均分配。
二、 干事培训
分团委、学生会的干事培训必须经历一个较为长的时期,而且正式、规范,其中包括职能培训、理论知识培训、实用技能培训、心理拓展、实战演习等,为期一个月左右,分四次课左右。法政之星之类的活动应该提倡,并且加强频率,加强干事的口头表达,舞台表现等能力。
三、 副部、干事联系
分团委学生会尽管开展了一些活动来避免副部干事之间的生疏,但是各部门之间仍然不是很熟悉,有些也仅是知道姓名无法和真人对上好,因而我主张开展学习小组,即在团校、干事培训中形成学习小组,学习小组由不同部门的人共同构成,加强联系。并在相应时间内,开展分团委学生会的交流,一般安排在特殊活动的时候,由部长、副部组成,加强各部门之间部长、副部之间的交流。也可以建立网络交流平台,加强大家之间的联系。
四、 部门活动阳光化
分团委学生会尽管活动时,一直会发短信通知彼此各部门参加,但事实上,每个部门的活动除了主席团,除了自己部门,其他部门并不了解,因而开通邮箱,将本学期各部门的计划,以及分阶段的活动展示,会加强各部门之间的联系。
五、 干事考核
为了加强部门管理,维护正常的部门秩序,保证部门工作顺利开展,制定干事考核制度,就各干事的学习、工作两方面进行学期考核,便于即使改正不良习惯,扬长避短。
(二)各部门意见、建议
分团委部门建议、意见
一、组织部可以开展党员与入党积极分子的交流会,便于了解党员的必威体育精装版思想动态,坚定入
党积极分子的入党信念,提升各自的思想道德修养,培养更多的优秀党员。
二、组织部可以完善党员寝室挂牌制度,为新党员所在寝室挂上象征党员寝室的牌子,并对党员寝室严格要求,定期检查,以树立党员的先锋模范作用。
三、开展党员先进评比,分团委组织部对于团员的培训放于较高的地位,其实对党员的先进性教育也是必要的。让党员更重视自己的责任,认清自己的位置,不断提升自己,不断完善自己素质,永远保持自己的优越性。
四、时事传达,组织部可联系宣传部和企划部等部门,进行时事栏目建设,规避大学生对时事不了解的现象,加强大学生的政治素养。
五、影片效应,组织部可联系公关部、宣传部等定期在周六晚组织同学观看时政纪录片和红色经典影片,加强、加深学生对党的认识。
六、组织部的团校和党校内容、形式可以更加丰富化,可以改变一直以来讲座的形式,可以利用小组讨论、现场演绎等更吸引大家的方式。
七、宣传部在军训期间,利用军训简报记者资源,以及通讯员的资源组建宣传小分队,分插在每一个部门,报道每一个部门的活动以及进展状况,收集照片等,既可以帮助每个部门活动开展的记录,也可以帮助宣传部杂志开拓的编辑。
八、宣传部可以可以收集法政学子的必威体育精装版状况,每月出一期法政周刊,这样可以将必威体育精装版动态传达给大家,避免只有一两期的开拓,造成的信息堵塞。而且开拓的内容又缺乏实用性,创新性。
九、素拓除了学生课外课题外,可以在学生干部方面开展素质拓展,在广大学生中开展一些有利于大学生素质培养的活动,改善目前工作少的现状。
学生会建议、意见
一、加强学生会与外界的联系,特别是本校其他各个院系,起到彼此间的沟通与交流作用,虚心请教学习,不断完善和提高;
二、学习部应落实考勤制度,尽管有负责的学习委员,但由于种种原因,很多学习委员都不是反映班级的真实情况,因而,这就需要学习部同学的实地抽查,真正反映状况。
组织部 陶诚
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