总部经济对区域创新影响研究..doc

总部经济对区域创新影响研究 摘要: 总部经济对区域创新的影响日益显著，它是区域经济发展的一种创新模式。以西安市高新区为研究对象，提出总部经济影响区域创新的四个重要因素：知识溢出、社会资本、创新要素资源、总部集群创新文化。在此基础上形成概念模型，通过逻辑分析导出一系列研究假设，进一步讨论了总部经济的四个影响因素对企业创新能力的影响。利用西安高新区内企业的问卷调查数据及典型相关分析、pearson相关分析、回归分析等方法对各个假设进行了实证验证。结果表明：总部经济四个影响因素均与企业创新能力有正相关关系，他们相互作用影响企业创新，进一步促进区域创新。 关键词：企业创新能力；总部经济；区域创新；西安高新区 引言 总部经济是区域经济发展的一种创新模式。总部经济的发展可以促进区域创新能力的增强，区域创新能力的提高有利于吸引企业总部的入驻。西安市高新技术开发区（简称高新区）总部经济的发展对带动西安市创新型城市的发展具有至关重要的作用。针对这一背景，对总部经济如何影响区域创新进行了实证分析。 1 理论背景与概念模型 基于国内外关于总部经济和区域创新已有文献研究，构建了总部经济与区域创新能力关系的概念模型，并提出了相关假设，如图1所示。 1.1 知识溢出与企业创新能力 国内许多学者在研究总部经济与区域创新能力问题时，将知识溢出作为重要的研究变量。按照朱秀梅，蔡莉(2007)[1]的观点，知识溢出就是新技术、新专利等显性知识及管理、营销等隐形技能的创新，各个环节的知识溢出效应都可以带动企业创新能力的提升。显形知识溢出的存在，可以使企业通过外部的新技术、新专利、客户的需求信息、供应商的信息等获得创新活动所需的低成本知识，激发创新思想，从而提高企业的创新绩效。隐性知识通过企业间雇员流动、非正式交流、合作创新、企业衍生、逆向工程等途径溢出，促使企业从其他机构获得市场开发技能、生产运作技能、新产品及服务的开发技能等，获得持续竞争优势。因此，提出如下假设： H1：知识溢出与企业创新能力有正相关的关系。 H1-1：显性知识溢出与企业创新能力具有正相关的关系。 H1-2：隐性知识溢出与企业创新能力具有正相关的关系。 图1 总部经济与区域创新能力关系图 1.2 社会资本与企业创新能力 大量研究表明，社会资本在对企业创新方面扮演着十分重要的角色。李宏贵、熊胜绪(2010)[2]以组织学习和整合机制两个中介变量，从社会资本内外两个角度指出它可以通过组织学习和整合机制来影响企业创新。Powell(1996)[3]、Gulat和Nohria(2000)[4]、Moran(2005)[5]等强调了大量的外部社会资本可以通过社会关系维促使成员间信任、合作获取创新资源，包括人才、信息、技术、资金等。社会资本包括内外两部分， Nahapiet 和Ghoshal(1998)[6] 、Adler 和Kwon(2002)[7]等人将社会内资本划分为结构维、 关系维、认知维。社会资本能够促进知识的传播，尤其是隐性知识传播。隐性知识是企业创新的核心，其转移难度较大。但是一些重要的隐性知识，如商业秘密、技术诀窍等一旦取得，对企业创新能力的提升作用巨大。另外，社会资本可以降低创新的风险。丰富的社会资本可以减少交易的不确定性和降低交易成本。因此，提出如下假设： H2：社会资本与企业创新能力有正相关的关系。 H2-1：区域外社会资本与企业创新能力具有正相关的关系。 H2-2：结构资本与企业创新能力具有正相关的关系。 H2-3：关系资本与企业创新能力具有正相关的关系。 H2-4：认知资本与企业创新能力具有正相关的关系。 1.3 创新要素资源与企业创新能力 创新要素资源是区域内企业用于创新的资源，企业的创新就是对创新要素资源进行重新的组合，并转化为新产品或新工艺。郑健壮、徐寅杰(2011)[8]认为，创新资源中最重要的资源是知识，而知识又是依附于人的，即人才是重要的创新资源。李福华(2009)[9]、余博(2009)[10]等将创新要素资源看作是人力、物力、财力等一系列资源的集合。人是创新活动的行为主体，在创新活动中居于主导地位，是企业创新活动中最重要和最活跃的要素资源。财力是促使创新活动实现的重要保障因素。准确、及时的外部信息资源，可以降低创新风险，有利于创新实现。因此，提出如下假设： H3：创新要素资源与企业创新能力有正相关的关系。 H3-1：人力资源与企业创新能力具有正相关的关系。 H3-2：财力资源与企业创新能力具有正相关的关系。 H3-3：信息资源与企业创新能力具有正相关的关系。 1.4 总部集群创新文化与企业创新能力 总部是产业价值链高端的环节，它的集聚会带来整个产业的提升，其形成的集群文化具有根植性和不可复制性。集群创新文化影响企业家的