干部考评考核表 2.1---考核方案、考评表.doc

干部考评考核表 2.1---考核方案、考评表 导读：就爱阅读网友为您分享以下“2.1---考核方案、考评表”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 附件6 水南镇实验学校 《生活指导教师奖励性绩效工资考核考核办法》 一、考核单位与对象 生活指导教师系列基础奖励性绩效工资由学校考核发放。考核对象为学校的生活指导教师。 二、考核内容与分值 生活指导教师系列基础奖励性绩效工资的考核内容包括德、能、勤、绩，分别占总分的15%、15%、35%、35%。主要考核生活指导教师的政治思想表现、工作态度、品德修养，专业发展能力、指导教育能力、服务育人能力，生活指导常规、指导教肓效果、管理教肓业绩、完成工作任务、专业发展水平等，每人考核总分为100分。 三、考核分类 生活指导教师系列基础奖励性绩效工资考核考核按得分划分等级：优秀、合格、不合格，按等计发基础奖励性绩效工资。（其中优秀可达20%） 四、考核程序与计分办法 1、个人自评：教职工进行个人总结述职，如实填写《生活指导教师系列基础奖励性绩效工资考核考核记分表》，自评分占总分的10%。 2、民主测评：民主测评由该系列教师和分管领导组成，测评分占总分的20%。 3、综合考核：学校绩效考核小组进行定性定量考核。考评分占总分的70%。 4、结果认定：考核小组核算出最后考核得分和等级建议，报学校考核领导小组审定后公示执行。 五、考核记分扣分细则 生活指导教师系列基础奖励性绩效工资考核考核按下列记分表考核记分，各项扣分至该项分扣完为止，各项加分至该小项满分为止。考核记分表见件七： 2013年9月 生活指导教师八小时外值班（含领导值班）津贴： （特殊岗位津贴） 学校寄宿制中生活教师（含学校领导值班）八小时工作时间外值班津贴问题：从时间上如果细算当班教师周一至周五上一天就应休息两天，双休日一天算三天，如按超课时计算就根本没办法算；生活指导教师（领导值班）虽工作时间长，任务具体且责任重大，仍能兢兢业业坚守岗位，踏实认真的抓好对住校的管理。