应届生面试时薪资问题 应届生面对HR面试时注意事项.doc

应届生面试时薪资问题 应届生面对HR面试时注意事项 导读：就爱阅读网友为您分享以下“应届生面对HR面试时注意事项”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 雇主招聘应届生最看重的是什么？ 什么样的企业我不好说，只说说我招人面试时候的条件。 1.可以不会说，但是一定要认真地听我说。 2.可以会说，但是不要说得太多。 3.要能体现出自己的特色，而不是和大众一样的特点。 4.选择的特点是与招聘信息上的职位存在对应关系的。 5.不要以为自己在学校多出色，工作就一定会多出色，说话不要太大口气。 6.不要太多的强调自己会多少东西，除非你确实是很精通，这个精通不是以在学校的标准的。 7.多注意下自己的外表修饰、言行举止。 等到结束了，只要我对面的这个人能让我看中一个特色，或许是聪明、或许是踏实、或许是其他的什么方面，ok，这一关可以过去了 除了人事常问的问题外，更多时候是用人部门的面试成为关键，用人部门不满意，人事再满意也没用，我侧重用人部门角度讲些。 1.别装。无论你面试职位是研发、管理、人事等，问你什么你要如实回答，不知道的也不要装会，在那里涂鸦会越涂越黑。你聪明就直接表现出来，你老实就表现老实，装聪明和装老实，面试人很容易看出来。就像打篮球一样，你是防守，面试官是进攻，你的反映肯定慢一拍。 2.态度。言语上用客气谦虚，不会就不会，知道的不深就不深。不要和面试官玩把戏。很多地方介绍些面试的鬼点子，我个人觉得不实用，但是有些技巧还是需要的。 3.对前雇主的评价要客观。这个用人部门也会经常问，主要是看你的人际、沟通、团队合作能力。不要一味说前雇主的不好当然不能说全好，这个体现出来的就是不诚信。 4.离职原因要真实可信。不是说完全你的最终离职原因，总得说起来合情合理。很忌讳直接说我就是图高薪水的。这个就涉及技巧了。更多时候大家首先看重的无非是薪水、工作环境、提升空间（升职、培训）等，要是你最看重薪水，也别单独提我看重面试单位的是高薪水，也要说些他们本来很正面的一些评价。 5.应届生毕业设计及实习内容要可信。虽然学校的毕业涉及更多的是copy，download，但是还是要把你在其中实际的过程和收获讲清楚，用人单位肯定知道应届生专业能力，更多的还是看看你的学习和做事分析问题的习惯等。 6.应届生不要完全照搬职场礼仪。个人只要整洁，衣服协调正式，不要穿球鞋、牛仔裤、T恤就行。穿西服打领带反而让面试官不舒服。 参与过面试，谈一点心得： 1、一批同时参加面试的人员当中，面试官关注的、或者说提问较多的是两头的人，比较好的或比较差的。仔细询问比较好的，是想更仔细的了解其特点，方便日后的培养和使用；仔细询问比较差的，是为了找出或者印证要淘汰他的理由。至于中间的吗，取于不取就看运气 了，如果单位本次准备录用的比例高，则运气好，反之则运气差了。 2、新毕业生与有过工作经验的人员最大的不同在于，新毕业生选择应聘单位的盲目性，很多人不了解自己、不了解应聘的单位，多数是临时的、抱着瞎猫撞死老鼠的心态来应聘的。所以，如果你恰巧是应届毕业生、恰巧你比其他人事先多做了些功课，对提高你的成功率是有好处的。 3、多数情况下会要求应聘者先自我介绍，多数自我介绍的人是在背诵考官手中的推荐材料内容。如果你能在前半段简单介绍一下自己的基本情况（也是同时给考官一点快速阅览你推荐材料的时间），后半段讲些考官感兴趣而且推荐材料上没有详细记载的内容就好了。当然，如果你口才不好就算了。 首先是学校 这很重要 尤其是外企 看重你的background 技术上可以慢慢学 因为你既然有进名校的实力 没有理由怀疑你的能力 这在国外也是一样的情况 如果你没有名校经历 也并非没有机会 当然你可能需要在一些比较小的公司取得经验再跳槽 这又引发了另一个问题 就是这些比较小的单位不敢招应届生了 我知道的一个国企 前几年年年招应届生的 可是像HW这样的企业年年都来挖人 这些有了几年工作经验的人很多都离开了 简直成了HW的培训基地了 而国企注定开不出HW那样的工资 所以也索性不招应届的 就招马上可以干活的人 所以在应聘这种单位时你所表达的诚意就很重要 就算你要把这个企业当跳板也千万不要表现一点点出来 呵呵，很少回帖，看到这个贴子稍微说一两句吧，仅供参考！ 声明:本帖仅仅代表个人观点,与公司无关! 1.企业面试一般只找两种人，一种是潜力股、一种是绩优股 绩效股就是符合岗位需求，有相关工作经验、工作能力和综合素质都不错的人。 应届生一般成不了绩效股。 就只能把自己培养成潜力股。 2.潜力股的特点： A.有清晰的逻辑思维能力；对自己有目标有规划，并且能准确的说出自己的目标和规划。 比如说描述自己大学时候做的项目，可以清晰准确说出项目背景、执行过程、自己承担的角度和自己得到的提升和以后