《员工绩效薪酬制分配管理制度.doc

武汉新动力燃料有限责任公司 员工绩效薪酬分配管理制度 咨询项目组长： 胡 强 副组长、管理者代表： 程安平 配合小组成员：刘 勇，付 靖，蔡 玲，蒋志英 咨询项目首席顾问：马 杰 执行小组成员：汪开忠、刘 杰、刘 念、方 邡、徐 超、吴 双 专家顾问：郑耀洲、周文斌 目 录 第一章 总 则 3 第一条 适用范围 3 第二条 目的 3 第三条 原则 3 第四条 依据 3 第五条 薪酬体系 3 第六条 薪酬管理 3 第二章 薪酬分配与管理 4 第七条 薪酬结构 4 第八条 基本工资 4 第九条 岗位工资 4 第十条 工龄工资 5 第十一条 绩效工资 5 第三章 加班工资发放 6 第十二条 发放原则 6 第十三条 加班工资计算标准 6 第四章 附 则 7  员工绩效薪酬分配管理制度 第一章 总 则 第一条 适用范围 目的制定的目的在于短期、中长期结合原则 公平：依据 薪酬分配的依据是：、能力责任 附 则 第十四条 员工实际收入达到税收标准，由公司财务部代扣代交个人所得税。 第十五条 员工带薪休假、享受医疗期、工伤、女员工“四期”期间，按政府的有关规定发放工资或生活费。 第十六条 劳动合同期内员工下岗，从次月起三个月内工资维持在岗期间标准不变，三个月后若仍未适合岗位上岗将按《劳动合同》及政府有关规定办理。 第十七条 本方案经公司董事会批准。本负责解释。 岗位对公司工作影响： 评估分： 在创造效益中的作用： 评估分： 工作复杂性： 评估分： 综合评分： 负责人签字： 综合办公 室意见 执行时间： 负责人签字： 公司分管 领导意见 签 字: 总经理 意 见 签 字： 员工绩效薪酬分配管理制度 众孚管理顾问有限公司 7