我国中小企业人才发展问题及对策..doc

毕业论文 题目： 我国中小企业人才发展问题及对策 学生姓名： 学 号： 班 级: 专 业： 工商管理 所 在 系: 管理系 指导教师： 年 月  我国中小企业人才发展问题及对策 摘 要 知识经济时代，拥有人才的优势是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，中小企业在人才资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长时间里留住人才。中小企业应根据自身的发展和外部环境的变化，采取合适的激励措施，吸引人、留住人才、用好人才。 关键词：中小企业；人才；激励 Problems and solutions of talent development of SMEs in China ABSTRACT Era of knowledge economy, with the advantages of human resources is the enterprise survival and development. However, as Chinas socialist market economy, an important component of Small and Medium Enterprises in human resource aspects of disadvantage it is very prominent. Enterprises, though with high salaries and other generous terms to attract talent, but not in the longer time to retain talent. Small and Medium Enterprises should be based on its own development and the changes in the external environment and adopt appropriate incentives, attractive and retain qualified personnel, with good talent.  Key word: Small and Medium Enterprises； personnel； incentive 目 录 1 绪论 1 1.1 问题的提出 1 1.2 我国中小企业人才发展的现状 1 1.3 课题构成 2 2 我国中小企业人才发展内部的问题 3 2.1企业对分配熟悉的误区 3 2.2缺乏良好的企业文化 3 2.3人才规划缺乏战略眼光 3 2.4人才使用的误区 3 2.5行业跨度过大，但地域性强 4 3 我国中小企业人才发展外部环境的影响 4 3.1 人才机制的不完善 4 3.2 劳动人才市场欠发达 4 3.3 国际人才竞争日趋激烈 5 4 我国中小企业的人才发展策略 5 4.1树立正确的人才观念 6 4.1.1确立以“人本管理”为核心的人力管理思想 6 4.1.2从单纯的技术人才观到多样性、多层次性的全面人才观转变 6 4.1.3从“人才完美”到“人才不完美”观念的转变 7 4.2采取有效的措施吸引和留住人才 7 4.2.1灵活运用薪资、福利制度 7 4.2.2提供广阔的发展空间和发展前景 7 4.2.3建立良好的工作环境 7 4.2.4以真挚的情感留住人才 8 4.2.5适当弱化考核作用 8 4.2.6开展员工满意度调查 8 5 结论 10 参考文献 11 致谢 12  1绪论 1.1问题的提出 在我国中小企业的生存与发展过程中,优秀人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面，都很难跟大型跨国企业相比，吸引优秀人才的劣势显而易见。但优秀人才，特别是领头羊式的优秀人才的作用对中小企业却往往更具有决定性。人才发展问题便成为中小企业经营者都十分关心的问题。为了获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻课题。 1.2中小企业的人才发展现状 我国中小企业现在已经超过1000万户，在国民经济中发挥着越来越重要的作用。据统计资料表明，全国工商注册企业中，中