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我国中小企业绩效管理中常见问题及对策研究.
本 科 生 毕 业 设 计 (论 文)
我国中小企业绩效管理中常见问题及对策研究
Chinas SME performance management
in the common problems and countermeasures
教学单位 ____管 理 学 院__
姓 名 ___ 李 峰 ___
学 号 ___ 200430107267___
年 级 _ 2004 级 1 班_
专 业 ____人 力 资 源____
指导教师 ___ 康 杰
职 称 ___ 讲 师
2008年 5 月 5 日
目 录
引言……………………………………………………………….….….1
第一章绪论………………………………………………………..….….1
第一节论文选题的背景…………………………………….…..……..…1
一、国内外绩效管理研究评述………………………………………..1
二、我国中小企业绩效管理现状……………………………….…..…2
第二节论文选题的目的与意义……………………………………….…...2
第二章绩效管理简介..................................................................................2
第一节绩效管理概述................................................................................2
一、绩效管理的含义...........................................................................2
二、绩效管理的重要意义.....................................................................3
第二节中小企业绩效管理的问题.................................................................3
一、对绩效管理的基本认识..................................................................3
二、绩效管理的执行............................................................................3
第三章我国中小企业绩效管理的现状与问题一以A公司为例...................4
第一节A公司绩效管理现状…………….………………………….….….4
一、A公司背景……………………………………………………………………4
二、A公司绩效管理现状……………………………….…….……….6
第二节A公司绩效管理中存在的问题............................................................8
一、绩效目标制定................................................................................8
二、绩效考核指标................................................................................9
三、绩效沟通......................................................................................9
四、问题分析......................................................................................9
第三节对A公司绩效管理体系的改进建议....................................................10
一、绩效目标制定方法的改进...............................................................10
二、绩效考核指标的改进......................................................................10
三、绩效沟通的改进.............................
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