我国劳动报酬份额变动的宏观因素分析..doc

我国劳动报酬份额变动的宏观影响因素分析 袁国敏 （南京财经大学 公共管理学院 江苏 南京 210046） 摘要：20世纪90年代以来，我国的劳动者报酬在GDP中的比重下降明显。大多数国家的劳动报酬份额也呈下降趋势，但与国外相比，我国的劳动份额明显偏低。其原因既有国际特征的一般性，也有中国问题的特殊性。本文建立长期动态模型对中国劳动份额变动影响因素进行分析，结果表明失业压力是导致中国劳动份额下降的最重要因素。提高劳动报酬在国民收入中的比重具有重要的现实意义，需要政府、企业和劳动者共同努力，其中最主要的是发挥政府的作用。 关键词：劳动份额；影响因素；动态模型 基金项目：教育部人文社会科学研究规划基金项目（11YJA840028）；江苏高校优势学科建设工程资助项目1980-2007年期间，经合组织24个国家中有17个国家出现工资份额的下降，并且工资份额保持稳定或降低的国家所占的比例一直高于呈现上升趋势的国家所占的比例[1]。 改革开放以来，我国的劳动者报酬占GDP的比重，1979-1989年呈上升趋势，从1978年的49.7%上升到1989年的58.1%，提高了8.4个百分点；1990-2007年整体看呈下降趋势，从1990年的53.4%降低到2007年的39.7%，降低13.7个百分点；与1989年相比则下降18.4个百分点。分时间段看，1990-1992年呈下降趋势，下降3.4个百分点；1992-1996年呈上升趋势，上升3.3个百分点；1996-2007年呈下降趋势，下降13.7个百分点。①近年来我国劳动报酬在国民收入分配中的比重逐渐降低，引起了各方面的高度重视。2007年中共十七大报告提出要“提高劳动报酬在初次分配中的比重。Rodriguez等[3]使用了两种不同的面板数据集，一是研究整个经济中的劳动份额趋势，二是过去30年的制造业部门劳动份额趋势。结果均表明，在世界大多数地区，自1980年以来，劳动份额开始下降。劳动份额的下降似乎是一个长期现象。并且有证据表明，劳动份额的下降是由部门内部劳动份额的降低所引起的。 不同国家或不同经济体的劳动份额高低和变动趋势存在着差异。肖红叶等[4]研究表明，收入份额具有一定的时间稳定性，但缺乏空间稳定性。与发达国家相比，发展中国家初次分配结构中劳动要素相对地位较低。中国劳动收入份额不仅明显低于发达国家，也低于发展中国家平均水平；以国际经验判断，中国国民经济初次分配中劳动地位明显偏低。劳动份额与人均实际GDP具有相同的变动趋势，中国经济中劳动份额表现出明确的逆周期特征。Kabaca[5]研究了新兴经济体劳动收入份额的变动情况并作出理论解释。新兴市场与发达市场在经济周期中的劳动份额变化是不同的。新兴市场的劳动份额更不稳定，与产出周期一致，特别是在那些使用反周期利率的国家。相反，发达市场的劳动份额更稳定，且有一些反产出周期性。引入产生对劳动报酬流动性需要的运营资本因素，结果发现，与运营资本机制相连的借款成本行为可以预测劳动份额与产出共同变动的正确符号。在不完善的金融市场具有限制性的信用方式不仅放大了劳动份额变动的结果，而且帮助更好地解释新兴市场一些明显的经济周期规律，例如大量的顺周期投资和反周期净出口。 对于劳动份额变动原因的综合分析和单个因素分析的研究很多。国际劳工组织（2010）认为，从长远来看，决定工资份额的定因素可以归结为四个主要方面：生产技术、体制和政策、全球化、经济中行业的组成[1]。Guscina[6]使用18个工业国家1960-2000年的面板数据，分析了要素偏向型技术进步、贸易开放、就业保护变化三个因素在解释劳动份额变动中的作用。结果表明，伴随着资本增强型技术进步和经济全球化而形成的国民收入在劳动和资本之间的分配，OECD成员国过去几十年劳动份额的下降很大程度上是均衡的而不是周期性的现象。全球化时代技术进步导致资本增强。虽然1985年以前生产率增长增加了劳动份额，而1985年以后生产率增加倾向于促进利润的增长。与发展中国家贸易的增加对工业化国家劳动份额具有负效应，这与Heckscher-Ohlin模型的预言是一致的。虽然劳动保护政策仍然会增进劳动者的收入，但全球化使这个效应变得不显著了。 从具体的影响因素看，资本深化即资本产出比率对劳动份额产生重要的影响。Diwan研究了资本深化对劳动报酬份额的影响，运用1975-1995年135个国家的数据分析发现，富裕国家资本产出比对劳动报酬份额影响显著为负，即资本深化有利于劳动报酬份额的提高；而在贫穷国家，这一结论刚好相反。Decreuse等运用1980-2000年94个发展中国家数据分析发现，资本产出比对劳动报酬份额影响为正，但不显著。Bentolila等研究了OECD国家劳动份额的演进。他们认为劳动份额变动与资本产出比率本质