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本土文化 浅析日本本土文化对日本企业长寿的影响 导读：就爱阅读网友为您分享以下“浅析日本本土文化对日本企业长寿的影响”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 浅析日本本土文化对日本企业长寿的影响 【摘 要】说到长寿企业，在国人的意向中往往会有这样的几个品牌，全聚德烤鸭，张小泉剪刀，同仁堂中药等等，恐怕在我们国人的眼中，我们国家是拥有老品牌最多的国家，因为我们有着上下五千年的历史。不过，最近的一项调查结果显示，事实并非如此。一个国家经济发展的动力，有出口，投资和消费三种，在世界快速发展的今天，我们回过头去看支撑每个国家的企业，往往，长寿的企业，会闻名国内外。从经济上可以撑这个国家GDP产值，从声望上可以提高这个国家的知名度，甚至是可以间接帮助这个国家的旅游业变得更加蓬勃。究竟有哪个国家才是拥有长寿企业最多的国家，它长寿的秘诀又是什么呢？ 【关键词】长寿；本土文化；日本；企业 前一阵有一项调查十分引人关注，那就是关于全球长寿企业分布国家的排名，其实早在2006年，新浪网上就有这样的一则新闻 它当时主要说明了《胡润百富》在上海发布了《胡润全球最古老的家族企业榜》，排名第一的日本一企业已有1400多年历史，而后则详细的对家族企业进行分析，说明了长寿的企业与家族企业的紧密关系。）在韩国银行最近的这份调查当中，我们能够看到，尽管过了这么多年全球长寿企业最多的国家仍然不在欧洲，而在日本。日本在长寿企业上相对于其他国家，地区或联盟，有压倒性的优势，就现存的数量上来看，拥有200年历史以上的国家，日本竟有3000多家，全球现存的200年以上的长寿企业，大致在7600家左右，也就是说，四成都是日本企业，而再详细的分析则会发现，日本的长寿企业分布在各个领域。 刚才说过日本的很多长寿的企业都是家族的，然而，家族企业往往不是企业长寿的最主要因素。我们仍然需要挖掘更深层次的东西，日本家族企业之所以长寿的原因在于，他们采用的是“单子继承制”即家族企业只会传给后代中的一位成员，而其他成员则会被扫地出门。中国早在古代也有这种类似的继承制度，叫“嫡长子继承制”，中国古代的制度“为亲是举”不光要后继有人，而且这个人一定要是自己年龄较大的亲儿子，而日本就不同了，自己的亲儿子一旦是个所谓的“不肖子孙”，日本企业将会从旁系亲属中选择一个更合适的人选，比如说自己的女婿等，有时，甚至可以是女儿身。 在这里我们要特殊提一个日本的企业，这个企业存在了长达1400年，而经久不衰。这就是日本建筑业大王“金刚组”。它创建于公元578年，当时日本的飞鸟时代，当然，这也可能是世界上存在时间最长的企业了，美国布莱恩特大学的名誉校长威廉奥哈拉称其为“终极生存者”。他在继承人选择上的灵活性的确是金刚组永久传承的重要经验之一。金刚组不但允许让女性传承，而且“选贤与能”，并不局限于采用单传长子。若遇到后代中没有儿子的情况，就会招进门女婿，让其改姓以传承衣钵。