我国女性就业歧视研究综述..docx

我国女性就业歧视研究综述崔世良1 常鹏飞21.南开大学经济学院 天津 3000712.中国石油集团海洋工程有限公司 天津 300450【摘 要】我国女性就业歧视问题多年以来受到诸多学者的广泛关注。本文对近几年有关女性就业歧视的研究文献进行了梳理,总结了女性就业歧视的主要表现、 形成原因及其应对措施,同时针对相关研究成果加以分析简评,最后指出进一步的研究方向。【关键词】女性就业歧视 工资收入经济学对歧视的关注, 首先体现在劳动力就业与工资分配上。 关于女性就业歧视,前新古典理论主要研究工资差别,认为女性低收入的原因是劳动生产率低下,缺乏工会支持,受教育程度低,生活标准 较低,就业面窄,就业的从属特征等。而福西特（Fawcett,1918）认为女性总体低收入是由于她们被排挤在更广泛的产业部门, 这些部门被 工会控制。埃奇沃思（Edgeworth,1922）等人提出拥挤假说,认为女性收入低于男性在于她们就业被限制在狭窄的职业领域。弗洛伦斯（Florence,1931 ）认为性别工资差别不在于两者生产率差别,而在 于:一是家庭与社会习惯使女性在劳动力市场上缺乏流动性;二是男性不情愿与女性一起工作, 尤其是女性的领导和管理。而有代表性的就业性别歧视理论主要有贝克尔（Gary S Becker, 1957）的偏好歧视理论、舒尔茨（Thodore W.Schults,1960）的人力资本理论、德瑞格和皮埃尔（Doringer,P. Piore,M.,1971）的双重劳动力市场理论以及菲尔普斯菲尔普斯（Phelps,1972）等人的统计性歧视理论等。一、我国女性就业概况据《中国劳动统计年鉴2005》数据显示,2004年我国女性就业率 低于男性,城镇就业人口中女性就业比重仅占总就业人数的38.1%,明 显低于男性就业率,且低于女性的自然人口比（48.48%）。2004年末全国就业人员中女性就业人员达33690万人,所占比重为44.8%,比男性低10.4%（王慧轩、赵利,2010）。2000年末,18至64岁的城乡女性在 业比例为87.0%,比男性低6.6%;城镇18岁至49岁女性在业率为72%,比1990年降低了16.2%（全国妇联、国家统计局,2000）。从全国第五次人口普查数据可以看出,2000年我国城镇失业率无论 从年龄、受教育程度,还是从户籍、城市规模来看,女性都高于男性,且女性的城镇劳动参与率也远低于男性（张车伟、吴要武,2003）。详见表1、表2、表3与表4（数据来源:“五普”长表0.95%抽样数据。）表1 分年龄、性别的城镇失业、劳动参与和就业状况 %表2 分受教育程度、性别的城镇失业、劳动参与和就业状况 %表3 分户籍、性别的城镇失业、劳动参与和就业状况 %理论探讨而从总体来看, 我国女性就业歧视主要表现为就业门槛高、工资 收入低、发展机会少以及下岗率高、再就业难; 甚至有不少学者认为 我国实施差别退休年龄制度使得女性过早退出劳动力市场, 也构成了 对女性就业的歧视（夏吟兰、周伟,2009）。（一）就业门槛高 劳动和社会保障部2001年8月对62个定点城市的调查结果显示,有 67% 的用人单位提出了性别限制, 或明文规定女性在聘用期不得怀孕 生育（黄娟,2006）。上海市妇联公布的一份调查数据显示,在求职过程中,55.8%的女生认为遭遇了性别歧视,还有63. 7%的女生和47. 6%的男生认为用人 单位存在着“很歧视”或“比较歧视”女生现象（王慧轩、赵利,2010）。2000年北京地区大学生就业状况的调查表明:24%的男生、60%的女生和47%的用人单位认为“存在女大学生就业难现象,并且很 严重” （张莹,2007）。中国人民大学劳动人事学院于2003年8月进行的“用人单位对大学生需求行为调查”发现,在“支付同样的工资水平,用人单位愿招用 男大学生还是女大学生”的调查中, 选择“愿招用男大学生”与“愿招用女大学生”的比例为16.33∶1（张抗私,2009）。（二）工资收入低 由全国妇联和国家统计局联合组织抽样调查结果显示, 从总体来 看,1999 年男性和女性的年平均收入分别是 7434.10 元和 4552.73元,女性收入是男性收入的 61.24%（黄琳,2005）。1999年城镇在业女 性年均收入7409.7元,男女两性的收入差距比1990年扩大了7.4%。以农林牧渔业为主的女性1999年的年均收入为2 368.7元,是男性收入的59.6%,差距比1990年扩大了19.4%。中等以上收入的女性比男性低6.6%（赵友宝,2005）。 上海市的有关数据显示,该市2005年男女收入之比为1∶0.65,而在2000年,这一比值为1∶0. 73（张抗私,2009）。而王美艳更以实证研 究证明,中国男女在同一