我国民营企业人力资源开发与管理..doc

高等教育自学考试 毕 业 论 文 学生姓名： 陶金 考籍号： 910909200622 　 专业年级： 09级 人力资源管理 题 目： 我国民营企业人力资源管理与开发 指导教师： 李作威 　　 讲师 评阅教师： 蔡珍贵　　 教授 2012 年　3　月 目 录 1 引言…………………………………………………………………………4 2 我国民营企业的现阶段的发展现状………………………………………4 2.1 我国民营企业的资本组成…………………………………………………4 2.2 我国民营企业的特点………………………………………………………4 3 我国民营企业发展的主要特点与问题……………………………………5 3.1 我国民营企业的天生缺陷…………………………………………………5 3.2 我对我国民营企业发展问题的一些看法…………………………………5 4 我们人力资源管理在民营企业发展中应该要扮演的角色………………6 4.1 人力资源管理对人力资源的规划…………………………………………6 4.2 人力资源管理应是企业中企业文化的倡导者与宣传者…………………6 4.3 提升企业员工的素质人力资源管理的开发功能…………………………7 4.4 在民营企业中应注重做到企业的内部公平………………………………7 4.5 企业人力资源管理的信息收集者…………………………………………8 结论………………………………………………………………………………9 致谢 ……………………………………………………………………………10 参考文献 ………………………………………………………………………11 摘 要 人力资源管理，自引入中国以来，现在已经是越来越被企业所接受。并摒弃了人事管理而提倡人力资源的总体规划与开发。目前我国民营企业大多已经引入了人力资源管理，并在企业的管理中大力提倡！但是在实践中，我国民营企业的先天性缺陷以及管理水平上的限制。在人力资源管理的工作中总是与理想状态存在差异。 由此，根据我在实习的过程中的感受与体验我将它写下来进行一些简单的探讨和分析。并在此基础上我还进行了问题的总结，还提出了一些自己的看法。当然我的观点不一定是正确的，希望能得到您的指正与赐教！ 关键词：民营企业；人力资源 ；人力资源开发与管理；企业发展的问题； 1 引言 民营企业是20世纪80年代末90年代初在我国出现的名词，本意是用它区别前苏联和东欧的私有化经济，以保护我国非公有制经济健康、顺利地发展。现在，凡是由非国有资本投资举办和由不代表国有资产的民间企业家或经营者经营管理的经济实体，都可以统称为民营经济。因此，民营经济应该包括个体、私营企业，民办科技企业，城乡集体企业和乡镇企业，以民间资本为主的有限责任公司，股份制和股份合作制及合伙企业等。由于民营经济是具有中国特色社会主义的以民间资本为主的混合型经济，因此以民间资本为主体的企业就可以称为民营企业。 2 我国民营企业的现阶段的发展现状 2.1、我国民营企业的资本组成 我国民营企业中，有限责任公司约占70%，股份公司约14.6% 。公司的董事长或总经理由最大股东担任,且董事长和总经理合一的占绝对地位。少有外来的职业经理人专门负责企业的经营管理。企业治理是形式上的分权,实质上仍然处于所有权与经营权两权合一的古典集权状态,没有达到所有权与经营权有效分离、合理制衡的现代企业制度要求。 民营企业中拥有管理股和技术股的不足10%，拥有职工股的企业不足20%，这表明:民营企业仍然停留在货币资本入股的方式，不重视管理、技术、劳动力等生产要素股，股权结构的发展明显滞后于现代企业制度的要求。 2.2 我国民营企业的特点 1.企业规模偏小，总体经济实力不强。 2.资本结构单一，融资渠道狭窄。主要是自有资金和银行贷款。 3.家族企业占绝对比重，经营管理集权化。我国大多数民营企业是家族企业，约占总数的70%。 4.管理模式落后,从业者整体素质不高，忽视对人才的投资和管理。 5.企业文化定位模糊，缺乏对企业文化的本质认识和足够重视。 3 我国民营企业发展的主要问题 3.1 我国民营企业的天生缺