社团骨干培训心得 社团骨干培训心得总结.doc

社团骨干培训心得 社团骨干培训心得总结 社团骨干培训心得总结 我很荣幸参加本次的社团骨干培训。在这次社团骨干培训期间，我学到很多社团发展以及社团联和社团之间的关系等方面的知识，进一步提高了自己对社团以及社团联的认识。 正如汤书记所说，大学中社团就是某些具有共同特征的人聚集在一起的互益组织。… 如何在幼儿园开展节能减排工作 水是生命之源，而水资源是有限的。在幼儿一日生活环节中,蕴含着不少节约水资源教育的内容,也是对幼儿进行环境教育的最好时机。因此，要提高人们的节水意识要从娃娃抓起，幼儿园特别抓住了以下几个重要的环节做到节约用水。 一是盥洗环… 笔笔皆是：这些年用过的各种笔 这么多年，因为专业关系，lz一直用铅笔写作业画图，所以比较喜欢收集一些自己中意的自动铅笔，后来慢慢的除了自动铅笔，也会买一些中性笔，还有钢笔，但是自动铅笔还是占大头。其实也算不上收集，只是相对来说比普通人多买了几只，现在… 社团骨干培训心得总结 我很荣幸参加本次的社团骨干培训。在这次社团骨干培训期间，我学到很多社团发展以及社团联和社团之间的关系等方面的知识，进一步提高了自己对社团以及社团联的认识。 正如汤书记所说，大学中社团就是某些具有共同特征的人聚集在一起的互益组织。因此，社团的基本职能及其作用就是通过组织理论学习、社会实践、娱乐竞技等活动来发展会员的兴趣，展现会员的才能，引导学生适应社会、接触社会，促进就业。 在第一的社团骨干培训中，汤书记给我们在社团的性质、社团存在的基础、社团的发展等五个方面进行了讲解。通过汤书记的讲解，我理解到现在一些社团存在的一些问题，例如由于会员在社团的需求得不到满足，社团对会员的凝聚力不够而导致的会员离开社团等。对于有可能衔领社团未来发展的社团骨干来说，意识到这些问题的存，并挖掘本社团的核心价值是十分重要的。 为什么要强调挖掘社团的核心价值呢？因为对于一个社团来说，无论它外表装饰的多么丰富，如果它缺少对会员的吸引力、凝聚力，会员的需求得不到满足，那么他存在的基础——会员就会离开，这就是一些社团出现会员离开的原因。如果把社团看作生命体的话，那么社团的核心价值就是生命的灵魂所在，它会增强会员的凝聚力，并引导会员的发展。因此，一个社团要想留住会员，那么社团在开展活动时，就要少靠行政组织，多靠吸引，激发学生对理想、真善美的追求，使会员在精神上能够得到满足，充分了解到社团的核心价值对他（她）的影响。 在第二期的社团骨干培训中，李书记向我们介绍了社团联与社团的关系，分析了我校社团管理体制的优点，同时也指出了目前社团联与社团之间存在的一些工作方面的问题，并就这些问题向社团联及社团提出了宝贵的意见。从社团角度来所： 、要加强自身的体制建设，好的社团部在于会员的庞大，而在于精，在于精益求精的精神。 、要注意社团的内部文化建设，特别是社团的核心价值传承建设。 、要提升社团活动的质量，充实会员活动。因为会员活动时社团活动的根 基。 、注意社团品牌建设，社团活动要具有独特性。 从社团联的角度来所： 、要开展工作，广泛调研，从实际工作中了解社团的需求，形成良好的规范、体制。 、转变工作观念，弄清社团联与社团关系的定位，做社团的联络者、协调者、服务者。 、加强与校内各大组织的联系，争取更多的社团活动资源，使有限的资源得到充分的利用。 同时，因为社团联与社团是相互联系的、不可分割的，因次，而这在社团发展中都要做到以育人为本，健全人格，提升会员的公民意识和社会责任感。这些都是培养大学生适应时代的要求。 在第三期的社团骨干培训中，沈江红老师以《社团内部文化建设》为主题进行了讲解。从他的讲座中，我学习到该如何保持社团的凝聚力。社团凝聚力的保持不是靠喊出来，而是靠社团内部成员的点点滴滴做出来的。它不仅需要现存社团内部成员的影响，也需要已走出去的“前辈”的影响。另外，就社团的运营模式而言，社团的活动内容要丰富有序，并且要求会员养成自我学习意识，要相信在学习事情上没有先后。这也是适应社会主义学习型人才建设的需要。 在第四期的社团骨干培训中，徐勇老师给我们介绍了大众文化时代的和谐校园文化建设。他一方面强调大众文化的内涵，一方面对比几所大学的文化建设来说明当代大学生受大众文化的影响。这些影响主要表现在生活个性化、审美感性化、社会观现实化、人生观梦想化、政治民主化等五个方面。社团作为当代大学的重要组成部分，对大众文化要有扬弃的态度，正确地对待当代大众文化，更好地为学生的全面发展服务。 作为一名有可能将来带领社团发展的社团骨干来说，要对社团拥有愿景，有追求。社团的发展身系与社团骨干的作为。正如汤书记所说，要想更好的发展社团，就要做到以下几个方面： 、对社团要管理规范、优秀的社团并不是在于它所组织活动的多少，它会员的多少，而在于