战略性人力资源管理满分考卷..doc

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战略性人力资源管理满分考卷.

战略性人力资源管理考试得分 100 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分! 单选题 正确 1.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是:() ?A?有效地为企业管理服务 ?B?有效地为经济战略服务 ?C?有效地为企业发展服务 ?D?有效地为发展战略服务 正确 2.不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班费,福利津贴都能省则省,这是典型的:()?A?压缩型人力资源管理 ?B?文化型人力资源管理 ?C?投资型人力资源管理 ?D?成本导向型人力资源管理 正确 3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录,属于任职资格体系认证方法中的:() ?A?记录法 ?B?证据法 ?C?关键事件法 ?D?观察法 正确 4.公司选择人才的第一道关:() ?A?招聘的工作 ?B?面试的工作 ?C?甄别的工作 ?D?培训的工作 正确 5.绩效管理的重点从对人的考核转变到:() ?A?对数字的考核 ?B?对结果的考核 ?C?对事的考核 ?D?对效益的考核 正确 6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是:() ?A?激励 ?B?责任 ?C?评价 ?D?沟通 正确 7.人力资源的使命与职责是:() ?A?发现并任用人才 ?B?在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富 ?C?整合人力资源 ?D?人才引进 正确 8.人力资源管理体系的重点是:() ?A?如何整合人才 ?B?如何利用人才 ?C?如何管理人才 ?D?如何吸引人才 正确 9.稳定型人力资源战略的核心关键在于:() ?A?管理结构的优化 ?B?劳动力资源结构的优化 ?C?人力资源结构的优化 ?D?市场资源结构的优化 正确 10.企业运营首先要做到:() ?A?权利对等 ?B?权责对等 ?C?责利对等 ?D?上下对等 正确 11.中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的:() ?A?复线职能型组织结构 ?B?直接职能型组织结构 ?C?直线技能型组织结构 ?D?直线职能型组织结构 正确 12.第五代平衡记分卡叫做:() ?A?组织协同 ?B?组织协作 ?C?组织管理 ?D?组织优化 正确 13.最糟糕的绩效文化是:() ?A?以薪酬为核心考核员工 ?B?以能力为核心考核员工 ?C?以成绩为核心考核员工 ?D?以指标为核心考核员工 正确 14.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:() ?A?设计者和执行者 ?B?执行者和护卫者 ?C?管理者和力行者 ?D?设计者和护卫者 正确 15.薪酬若想做到共赢,首先薪酬体系须展现出明确的:() ?A?短期的激励机制 ?B?中期的激励机制 ?C?短、中、长的激励机制 ?D?长期的激励机制

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