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战略性人力资源管理满分考卷.
战略性人力资源管理考试得分
100
课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分!
单选题
正确
1.人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是:() ?A?有效地为企业管理服务
?B?有效地为经济战略服务
?C?有效地为企业发展服务
?D?有效地为发展战略服务
正确
2.不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班费,福利津贴都能省则省,这是典型的:()?A?压缩型人力资源管理
?B?文化型人力资源管理
?C?投资型人力资源管理
?D?成本导向型人力资源管理
正确
3.通过对员工日常工作行为的观察而进行第三方记录,属于任职资格体系认证方法中的:() ?A?记录法
?B?证据法
?C?关键事件法
?D?观察法
正确
4.公司选择人才的第一道关:() ?A?招聘的工作
?B?面试的工作
?C?甄别的工作
?D?培训的工作
正确
5.绩效管理的重点从对人的考核转变到:() ?A?对数字的考核
?B?对结果的考核
?C?对事的考核
?D?对效益的考核
正确
6.下列不属于目标绩效管理体系的功能的一项是:() ?A?激励
?B?责任
?C?评价
?D?沟通
正确
7.人力资源的使命与职责是:() ?A?发现并任用人才
?B?在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富
?C?整合人力资源
?D?人才引进
正确
8.人力资源管理体系的重点是:() ?A?如何整合人才
?B?如何利用人才
?C?如何管理人才
?D?如何吸引人才
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9.稳定型人力资源战略的核心关键在于:() ?A?管理结构的优化
?B?劳动力资源结构的优化
?C?人力资源结构的优化
?D?市场资源结构的优化
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10.企业运营首先要做到:() ?A?权利对等
?B?权责对等
?C?责利对等
?D?上下对等
正确
11.中小型、初创型企业所采取的通常是最简单的:() ?A?复线职能型组织结构
?B?直接职能型组织结构
?C?直线技能型组织结构
?D?直线职能型组织结构
正确
12.第五代平衡记分卡叫做:() ?A?组织协同
?B?组织协作
?C?组织管理
?D?组织优化
正确
13.最糟糕的绩效文化是:() ?A?以薪酬为核心考核员工
?B?以能力为核心考核员工
?C?以成绩为核心考核员工
?D?以指标为核心考核员工
正确
14.人力资源部毫无疑问是目标绩效管理体系的:() ?A?设计者和执行者
?B?执行者和护卫者
?C?管理者和力行者
?D?设计者和护卫者
正确
15.薪酬若想做到共赢,首先薪酬体系须展现出明确的:() ?A?短期的激励机制
?B?中期的激励机制
?C?短、中、长的激励机制
?D?长期的激励机制
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