安全环保考核制度分析.doc

安全环保绩效考核制度 目的和范围： 为加强公司的安全、职业健康、消防、环保工作，增强各级管理人员的责任心，减少或杜绝各类事故的发生，确保公司及员工的利益，特制订本制度。 定义与术语： 险肇事件：指违章指挥、违章作业、设备设施缺陷等造成的危险但未伤及人员的事件。分一般险肇事件和重大险肇事件两级。 安全生产事故：在生产经营过程中，发生的各类人身伤亡事故。不包括交通事故、食物中毒事故等与生产无关的事故。分微伤（损失工作日≤5日，且医药费≤2万元，且未评上伤残等级）、轻伤（5日＜损失工作日≤105日，或2万元＜医药费≤10万元，或伤残等级为7-10级）、重伤（损失工作日＞105日，或医药费＞10万，或伤残等级为1-6级）、工亡共四级。 非责任事故：在符合安全生产条件的情况下，由于偶然因素发生的、责任事故之外的事故。 职业病：由于长时间从事职业危害岗位引起的，且由职业病鉴定部门出具证实报告的疾病。 火灾事故：在时间和空间上失去控制的燃烧所造成的灾害。分为火险（直接经济损失≤1万元）、一般火灾（1万元＜直接经济损失≤5万元）、重大火灾（5万元＜直接经济损失≤30万元）、特大火灾（直接经济损失＞30万元）四级。 环境污染事故：由于环保设施损坏、人员操作不当，超标排放致环境污染的事故。分为轻微污染事件（安环部发现）、一般污染事故（市、镇环保部门发现或市级媒体曝光）、重大污染事故（省环保厅或省级媒体曝光）、特大污染事故（东北督查中心及国家环保部或国家级媒体曝光）四级。 部门职责 安环部：负责对本制度进行制订、修改，并据此进行各类检查，做出考核决定； 各单位：执行本制度要求，落实具体的考核责任人，并据此进行各类检查，做出内部考核决定。 管理内容及要求 目标指标：杜绝重伤、重大污染及以上事故，具体见下表。 指标 东和公司 泰迪公司 合计 浮 选 牌楼 电熔 毛祁 电熔 定 型 散 料 死亡事故 0 0 0 0 0 0 重伤事故 0 0 0 0 0 0 重大火灾爆炸事故 0 0 0 0 0 0 职业中毒事故 0 0 0 0 0 0 轻伤事故 0 2 2 1 0 5 管理原则： 各单位必须按照“管生产必须管安全”“谁的人员谁负责，谁的区域谁负责”的原则进行管理。 任何考核必须明确责任人。不能明确责任人的考核各单位负责人。 对分厂厂长以上管理人员以考核结果（事故）为主，由集团安环部负责；对分厂厂长以下人员以考核过程（隐患、问题、违章、险肇）和结果（事故）相结合，由各分公司负责。 需要将处罚金额转换为分值时，按50元＝5分计算。 隐患、问题考核 安环部依据《安全环保考核细则》（见附件一）对各单位进行检查、考核。 《细则》没有明确规定的，参考同类问题考核。 在同一车间内，同类问题在2个月时间内重复发生的，视情节给予正常金额2-5倍的考核。 违章行为考核 发现员工违章行为对各级管理人员进行连带考核。 考核标准见下表： 级别 违章员工 班组长 车间主任 厂长 一般违章 50-100 50 30 50 严重违章 200 100 50 100 管理人员违章视情节加倍考核。 险肇事件考核 出现险肇事件，按照事故分析方法进行分析。一般险肇事件由各单位出具险肇事件报告，并报安环部备案；重大险肇事件各单位上报，由安环部最终出具报告。 出现险肇事件按分析后的责任进行考核。总的考核金额见下表： 级别 考核金额 一般险肇事件 200－500 重大险肇事件 500－1000 事故考核 出现各类事故，按照《安全环保事故考核表》（见附件二）进行考核。 事故考核实行打分制。出现一次事故按附件二的标准扣分，满分为100分，当月扣完为止。 月度安全工资＝月度安全工资基数×（100-扣分值）%。 分公司轻伤事故指标之内的事故，按《考核表》扣分值的80%计算；超出指标的事故按100%计算。 公司损失额度（总费用－保险公司报销金额）≥30万元的二级事故按一级事故考核。 出现事故后，月度安全工资的扣除待事故伤害等级确定后执行。 事故分析从安全培训、危险源辨识、安全规程、现场设备设施等方面进行。某一方面存在问题，则相关管理人员存在管理责任，将在《考核表》的基础上加重考核。 如果存在《考核表》中未明确的责任人，参照同类人员进行考核。 当公司一单位人员到另一单位支援检修，被支援单位需要出具书面的《危险源点告知单》，否则，出现事故承担20%的责任。 由于设备或生产原因造成的火灾，由设备或生产管理部门出具事故报告。 如在火灾爆炸事故中伴随发生人员伤害事故，除按照火灾爆炸事故考核外，还应按照伤害事故相关条款执行。 各职能部室人员出现事故，参照《考核表》执行。 发生职业病事故按照重伤事故进行考核。 出现无责任事故，除考核事故者本人，其它人员不予考核。 外协单位考核事故 对外协单位