安全生产标准化评分细则职责分配分析.doc

上海 有限公司 创建安全生产标准化企业评分细则职责分配表 一级要素 二级 要素 基本规范要求 企业达标标准 标准分值 评分方式 要点提示（这是其它企业所照的，仅参考） 责任部门 一、目标 企业根据自身安全生产实际，制定总体和年度安全生产目标。 建立安全生产目标的管理制度，明确目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容。 4 无该项制度的，不得分； 未以文件形式发布生效的，不得分； 安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的，扣2分； 未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的，扣2分。 　 原制度要重新检视修改。按评分方式逐条对应落实。 　 人事部 按照安全生产目标管理制度的规定，制定文件化的总体和年度安全生产目标。 6 无总体和年度安全生产目标的，不得分； 未以文件印发的，不得分； 安全生产目标内容不完善（如目标中只有伤亡指标的）的，扣3分； 目标不合理或不明确，每处扣1分。 　 结合公司现有的目标指标。按评分方式逐条对应落实。 　 人事部 按照所属基层单位和部门在生产经营中的职能，制定安全生产指标和考核办法。 根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。 4 无年度安全生产目标分解的，不得分； 无实施计划或考核办法的，不得分；实施计划无针对性的，扣2分； 缺一个基层单位和职能部门的目标实施计划或考核办法的，扣2分。 　 结合总体和年度安全生产目标。重新按评分方式逐条检视。 人事部 按照制度规定，对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。 3 无安全目标实施情况检查或监测记录的，不得分； 检查和监测不符合制度规定的，扣2分； 检查和监测资料不齐全的，扣1分。 对安全目标实施情况可用目标责任考核、内审、管理评审等按半年度汇总列表出来显示。 人事部 定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，依据评估考核结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。评估报告和实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。 3 未定期进行效果评估和考核的（含无评估报告），不得分； 未根据评估结果及时调整实施计划的，不得分； 调整后的目标与指标以及实施计划未以文件形式印发的，扣2分； 记录资料保存不齐全的，扣1分。 对安全目标实施情况可用目标责任考核、内审、管理评审等按半年度汇总列表出来显示。 人事部 小计 20 得分小计 　 二、组织机构和职责 2.1组织机构 企业应按规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员。 建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。 2 无该项制度的，不得分； 未以文件形式发布生效的，不得分； 与国家、地方等有关规定不符的，扣1分。 重新拟文稿发 人事部 按照相关规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。 3 未设置或配备的，不得分； 未以文件形式进行设置或任命的，不得分； 配备的人员不符合规定的，每人扣2分； 本小项不得分时，追加扣除6分。 1、用安全组织结构图来反映； 2、所有设置、配备名单要与文件统一； 3、安全上岗证书齐全。 人事部 根据有关规定和企业实际，设立安全生产委员会或安全生产领导机构。 2 未设立的，不得分； 未以文件形式任命的，扣1分； 成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的，扣1分。 已完成 人事部 安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。 3 未定期召开安全专题会的，不得分； 未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制订新的工作要求的，不得分； 无会议记录的，扣2分； 有未完成项且无整改措施的，每一项扣1分。 　 应该问题不大，但我们安委会安全专题会，还是再按评分方式逐条检视一遍。 人事部 2.2职责 企业主要负责人应按照安全生产法律法规赋予的职责，全面负责安全生产工作，并履行安全生产义务。 主要负责人全面负责安全生产工作，并履行下列主要职责： （1）组织建立、健全本单位的安全生产责任制，并保证有效执行； （2）组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施； （3）保证本单位安全生产投入的有效实施； （4）督促检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患； （5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； （6）及时、如实报告生产安全事故。 10 主要负责人安全生产职