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领导人的标准 领导人的标准 为什么要提高领导人的领导力？ 1、事业做大，依靠团队工作。 2、团队整体成长需要领导能力。 一、 什么是领导人？ 1、定义：依靠自身的品格和智慧的力量，不断激励众人朝着组织的目标奋勇前进。 2、英雄和领导人有什么不同？ 英雄是做了别人… 经济学家!”“#$% 中国的三元社会结构与城乡一体化发展 徐明华 $中共浙江省委党校，浙江杭州%##”’ 盛世豪白小虎 城乡二元结构同时并存是发展中国家工业化过程中的必然现象，但随着经济的发展，二元结构之间的差距会缩小，并且逐步向着一体化的一元结… 2015年赤峰市教育局直属幼儿园公开招聘104名工作人员简 章 根据《内蒙古自治区事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(内人社发〔2012〕166号)和自治区党委组织部、自治区编办、自治区人社厅《关于进一步规范事业单位公开招聘有关问题的通知》(内人社办… 领导人的标准 为什么要提高领导人的领导力？ 1、事业做大，依靠团队工作。 2、团队整体成长需要领导能力。 一、 什么是领导人？ 1、定义：依靠自身的品格和智慧的力量，不断激励众人朝着组织的目标奋勇前进。 2、英雄和领导人有什么不同？ 英雄是做了别人做不到的事，是不可以复制的；而领导人是可以培训，并且是可以复制的；领导人可能不是英雄，但可以培养领导人。 3、权力、组织、目标和领导人的关系 管理和领导的区别 管理者 领导人 权利：强制、赋予、难逾越、位置少 理解、赢得、可超越、位置无限 组织：层压、强制、可制裁、制度、控制 无层压、自愿、无制裁、学习+激励 目标：强调组织目标，个人利益被限制 注重个 人目标，个人利益汇聚成组织利益 领导人：地位是任命的，竞争残酷不可复制 地位是赢得的，自然形成，可以复制 4、权利形成的五个阶段 （1）靠地位和手中的权利，以权压人 —— 人们跟随是因为他们惧怕 （2）靠紧密的个人关系，以情感人 —— 人们跟随是因为他们愿意 （3）靠你的成绩，以绩激人 —— 人们跟随是因为他们敬畏 （4）靠培训人才，梦想的力量 —— 人们跟随是因为他们尊重 （5）靠自我实现，自我超越，思想的力量 —— 人们跟随是因为他们忠诚 二、领导人的三大特征 1、指引：领导人的第一任务就是解释现实，展示未来。 企业的使命，系统的使命 2、激励：激励，激励，再激励，激励是最有效的管理，要三多三不。 3、品格的力量：团队是领导人品格特征的反映，品格的核心是信任，信任的核心是正直。 正直是智慧是成功的保障，什么是正直？什么是智慧？ 正直是兑现你许下的诺言，甚至不惜付出惨重的代价。 智慧是让你少许下难以实现的诺言。 你想建立庞大、稳健的团队，方法：永远做正确的事，永远做正直的人。 三、领导人的七种力量 领导力：影响并带动别人成长的能力。 1、思考的力量：建立成功者的思考方式。 2、心态的力量： 3、信念的力量： 相信和信念的区别： 成功源于100%的相信，成功源于100%坚定不移的信念。 4、爱的力量： 要用爱心对待每一个人（爱的信念，感恩和推崇）与人为善，必得善报。关心别人胜过关心自己。 5、行动的力量： 打造成功者的形象（穿着、行走快半步） 用思想带动行动，用行动带动行动，在行动中思考，在行动中成长。 立即行动，行动是成功的最高法则 6、语言的力量： 事业有成的三个条件：A、态度B、朋友C、语言 语言 —— 思想 —— 行动 —— 习惯 —— 个性 —— 命运 7、知识的力量： 知识改变命运，知识是最大的资本 彼德·圣吉：未来唯一持久的优势，是你有能力比你的竞争对手学习得更快。 如果世界财富进行一次平均分配…… 学习是通向未来的护照，终生学习者和学习型组织，以学习带动团队。 四、领导人常犯的十二个错误 1、胸无大志：无目标，无计划………………………无头苍蝇 2、心态消极：经常散布消极言论……………………毒草毒瘤 3、言而无信：说话不算数，不诚实…………………忽悠、说话打折 4、奖罚不明：老好人，不明确表态…………………和稀泥 5、舍不得授权：什么事都自己做……………………老母鸡 6、乱授权：胡乱分配工作……………………………马大哈 7、不学习、不改变：缺乏进取心……………………混日子 8、不善于沟通：不会说话……………………………闷葫芦 辩论家………………………………………杠子头 9、不自律：管不住自己，永远像小孩子……………老顽童 10、不果断：做事拖泥带水…………………………糊、肉头 11、疾贤妒能：压制人才……………………………武大郎开店 12、不愿承担责任：躲避、推卸……………………鸵鸟、缩头乌龟 五、领导人的七个职责 1、造梦和激励大师： 点燃人们心中的梦想之火，憧憬美好的前景，激励他们向目标前进是你义不容辞的责任。你心中没