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公司开业通知书 6-1公司开业通知
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浅谈信息化环境下教学方式的变革在信息化快速发展的今天,怎样来提高中学英语的教学水平,是我们当代中学英语教师应该认真思考的问题。现代教育技术的发展不仅推动了教育思想和教育理念的改进,而且推动了教育方式和教育手段的改进。,在现在英语教学中,老师总是觉得现…
范例:
Dear Sir or Madam,
We are pleased to inform you that because of rapid increase in the volume of our trade, we decide to open another sales office for our products here in Hangzhou on September 28. We employ a group of consultants and a professional service group, which makes routine checks on all equipment purchased from us.
We would be very happy if you would make full use of our services and favorable shopping environment. We absolutely guarantee the quality of our products.
Yours faithfully,
James
译文:
尊敬的先生/女士:
我们很高兴地通知你,由于业务量激增,我们决定将于9月28日在杭州开设另一家分公司来销售我们的产品。我们拥有一组咨询顾问和一支专业的服务团队,负责日常检查从我公司购买的设备。
我们非常高兴您能充分利用我们的服务和良好的购物环境,我们绝对保证本公司产品的质量。
詹姆斯
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负
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