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关于乌龟的作文300字 关于乌龟的作文
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关于乌龟的作文 -- 本文关键字: 说到乌龟大家都不生疏,在生活中处处都有它的影子.很多人说乌龟跑得慢,可我不这么认为。他吃食的时候更是生动有趣。大家肯定都不解,那就赶快到我家去采访吧。 我家这只乌龟的名字叫金金。是个巴西龟,它背上的壳坚固的很,…
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关于乌龟的作文
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nbsp; 说到乌龟大家都不生疏,在生活中处处都有它的影子.很多人说乌龟跑得慢,可我不这么认为。他吃食的时候更是生动有趣。大家肯定都不解,那就赶快到我家去采访吧。nbsp;nbsp;
nbsp;nbsp;nbsp;nbsp;nbsp; 我家这只乌龟的名字叫金金。是个巴西龟,它背上的壳坚固的很,而且背上有着排列整齐、图案精巧的斑纹,四肢软软绵绵的小脚,还有一个细长的小尾巴。一天,我写完作业,把金金放在地上让它赛跑。只见它东张西望,生怕有什么事。就在这时我去看看书包有没有收好,一眨眼的功夫,我见金金不见了把整个客厅翻个底朝天都没找到,最终我在花园里找到了它,见到它的时候它正在和贝贝玩呢。忘了和你们说了它的眼睛可恐怖了。当金金饿的时候会用它那双可怕的眼神看着我,我给它吃了,可能因为太饿了,我在投食的时候被它咬了一口。我心想乌龟不是永远都不咬人吗?今儿怎么了?
哎!我家的金金真是没有办法啊!关于乌龟的作文
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW
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