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关于人的高尚品质的作文 同学之间，最可贵的是舍己为人，为他们设想的精神，这不，我们班就出了两个！有一天，班里最烦人的调皮鬼黄丁海同学不小心擦到了上节课刚刚布置的作业，老师看到后显得非常生气。“是谁擦的？明明交待好发留着讲评的？”老师面向全班，突然大声说道。大家都怕得一声不出… 大家好，我叫王子涵，长得矮矮的，有双水灵的眼睛，穿着红色外衣，喜欢热闹。而且很活泼，每天都笑容满面的对待每一个人。不要看我只是个活泼的女孩子，我可是一个勤劳的孩子。一天，我放学回家，看到妈妈疲惫不堪地躺在床上，一动不动的。心想：妈妈为我做饭，为我买衣… 亲爱的妈妈，我一直都很感激您。因为，是您给了我生命，让我看见了这个多姿多彩、五颜六色的世界。我有许多话想对您说。妈妈我想对你说，你每天早上那么早起来，辛辛苦苦地给我做饭、送我上学，然后还要上班。每天晚上接我回家，花着心思为我准备可口的晚餐。夜晚，无论… 　　同学之间，最可贵的是舍己为人，为他们设想的精神，这不，我们班就出了两个！　　有一天，班里最烦人的调皮鬼黄丁海同学不小心擦到了上节课刚刚布置的作业，老师看到后显得非常生气。　　“是谁擦的？明明交待好发留着讲评的？”老师面向全班，突然大声说道。　　大家都怕得一声不出！　　老师变了脸色，走到讲台桌旁，再次用严厉的声音问道：“到底是谁？”　　这时，只见黄永泓同学和黄荣杰同学动了一下，接着好像因为同情丁海似的，于是他们不约而同地站了起来说：“是我！”“是我！”　　老师转过去，看了荣杰和永泓一眼，然后摇摇头说：“不是你们！”　　过了一会儿，老师又说：“绝不加罚，擦掉黑板的站起来吧！”　　后来，丁海还是起立了！于是班里便开始议论开了。　　有些同学说：“丁海是不小心的”。当然这里面也包括我和荣杰、永泓他们；不过也有人说：“丁海是故意的。”“丁海总是捣乱，故意不让别人把作业抄完。”　　这种可能性倒是很大，因为谁不知道丁海向来就调皮，不过这次好像真不小心……　　老师听着，听着，也不做解释，突然走到荣杰和永泓身边，大声说道：“你们的品质是高尚的！”　　班里响起了一片掌声！　　是的，不管丁海是不是故意的，能这样站出来，真是难得呀！?????四年级文网专稿 未经允许不得转载 同学之间，最可贵的是舍己为人，为他们设想的精神，这不，我们班就出了两个！有一天，班里最烦人的调皮鬼黄丁海同学不小心擦到了上节课刚刚布置的作业，老师看到后显得非常生气。“是谁擦的？明明交待好发留着讲评的？”老师面向全班，突然大声说道。大家都怕得一声不出… 同学之间，最可贵的是舍己为人，为他们设想的精神，这不，我们班就出了两个！有一天，班里最烦人的调皮鬼黄丁海同学不小心擦到了上节课刚刚布置的作业，老师看到后显得非常生气。“是谁擦的？明明交待好发留着讲评的？”老师面向全班，突然大声说道。大家都怕得一声不出… 同学之间，最可贵的是舍己为人，为他们设想的精神，这不，我们班就出了两个！有一天，班里最烦人的调皮鬼黄丁海同学不小心擦到了上节课刚刚布置的作业，老师看到后显得非常生气。“是谁擦的？明明交待好发留着讲评的？”老师面向全班，突然大声说道。大家都怕得一声不出… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每