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典 型 案 例_图文 导读：就爱阅读网友为您分享以下“典 型 案 例_图文”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 看庄镇柳下邑小学 “优秀传统文化在我身边” 经 典 案 例 ——我来画年画 中国人民的传统节日——春节，具有独特的魅力和民族特色，在各地呈现不同的特色。看庄镇柳下邑小学各个班级围绕“优秀传统文化在我身边”开展了丰富多彩的主题实践活动。一年级的孩子们开展了“我来画年画”的活动，他们用手中的画笔绘出了多彩的春节。有怀抱鲤鱼的娃娃、有对冬雪的期望、也有孩子们最喜欢的喜羊羊……每张作品都承载了孩子们对春节的感悟，从而也受到了良好的传统文化教育。 （田艳） 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资