写一个高尚品质的人2.doc

  1. 1、本文档共35页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
写一个高尚品质的人2

写一个高尚品质的人2 (一个星期六的上午,我到小雨家找她玩,叫了半天没人答应,我发现她 家的门虚掩着,我想她可能在家,便悄悄的上了楼,透过门缝,发现杨奶奶躺在 沙发上,脸色蜡黄蜡黄的,还不时发出一阵阵咳嗽,我正要进去,忽然看见小雨 端着一碗热气腾腾的稀粥走过来了, 只见她… 教师学历提高培训实施方案一、指导思想当前,我国已经进入全面建设小康社会的新的历史时期。科教兴国和人才强国战略的实施,对教育改革发展提出了新的要求。全面推进素质教育和基础教育课程改革对中小学教师的素质提出了新的更高的要求。广大教师认识到自身原有自身的不… 维普资讯 目两l l 舂 与 中 国移 动 业 务 配 合 最 深 、最 广 、 互 动 性 最 佳 的一 款 机 型 。 作 为 一 款 智 能 手 机 ,三 星 i0 E 载 了微 软 公 司 研 发 的 … (一个星期六的上午,我到小雨家找她玩,叫了半天没人答应,我发现她 家的门虚掩着,我想她可能在家,便悄悄的上了楼,透过门缝,发现杨奶奶躺在 沙发上,脸色蜡黄蜡黄的,还不时发出一阵阵咳嗽,我正要进去,忽然看见小雨 端着一碗热气腾腾的稀粥走过来了, 只见她轻轻的放下碗, 走到奶奶面前轻声说: “奶奶,我扶你起来喝点稀饭吧,这是我刚刚熬好的,可香啦! ”说完,便弯下 腰,伸出双臂,把奶奶慢慢的扶了起来,她端起稀饭,吹了吹气,用舌尖尝了尝, 满意的点点头,便拿起小勺子,一口一口的喂起来,还不时的拿起手绢给奶奶擦 一擦流在下巴上的汁,动作是那样的轻柔。突然,杨奶奶一声咳嗽,把刚含到嘴 里的稀饭喷了出来,一下子喷到了小雨的衣服上,奶奶露出歉意的眼神,小雨一 边拿出毛巾擦拭,一边笑着对奶奶说: “奶奶,你嫌我衣服洗得不干净,帮我洗 衣服啊,我明儿一 定认真洗。 ”说完,还顽皮的吐吐舌头,奶奶笑了。望着小雨 那顽皮的样儿,我突然觉得她是那样的可爱,那样的美丽。我轻轻的推开门走了 进去,对小雨说: “走,我们俩扶奶奶出去晒太阳去吧。 ”说完,便一人搀着奶奶 的一只胳膊向楼下走去,金色的阳光射进来,在我们的身上镀上了一层金 光?? ) (一个星期六的上午,我到小雨家找她玩,叫了半天没人答应,我发现她 家的门虚掩着,我想她可能在家,便悄悄的上了楼,透过门缝,发现杨奶奶躺在 沙发上,脸色蜡黄蜡黄的,还不时发出一阵阵咳嗽,我正要进去,忽然看见小雨 端着一碗热气腾腾的稀粥走过来了, 只见她… (一个星期六的上午,我到小雨家找她玩,叫了半天没人答应,我发现她 家的门虚掩着,我想她可能在家,便悄悄的上了楼,透过门缝,发现杨奶奶躺在 沙发上,脸色蜡黄蜡黄的,还不时发出一阵阵咳嗽,我正要进去,忽然看见小雨 端着一碗热气腾腾的稀粥走过来了, 只见她… (一个星期六的上午,我到小雨家找她玩,叫了半天没人答应,我发现她 家的门虚掩着,我想她可能在家,便悄悄的上了楼,透过门缝,发现杨奶奶躺在 沙发上,脸色蜡黄蜡黄的,还不时发出一阵阵咳嗽,我正要进去,忽然看见小雨 端着一碗热气腾腾的稀粥走过来了, 只见她… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档