农村教师工资 招聘农村教师工资标准.doc

农村教师工资 招聘农村教师工资标准 通 知 从 2014 年 1 月起省招教师工资按月发放，并开始缴纳 五险一金。每月发放岗位工资、薪级工资、教护 10%工资、 基础绩效工资，半年发放奖励性绩效工资、特岗津贴，请各 学区干事督促此项政策执行情况，并将此工资政策告知招聘 教师本人。再次强… 2015教师工资改革方案必威体育精装版消息：农村教师工资待遇何时落实 关于乡村教师的待遇问题，在教师法中有明确规定，“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”令人遗憾的是，这个被认为是喊了20年的规定，在一些农村地区仍然没… 辽宁推出乡村教师支持计划 旨在保障和提高乡村教师合理待遇的《辽宁省乡村教师支持计划实施方案》日前正式下发，将在工资、编制、职称评聘、表彰等方面向乡村教师倾斜。 为长期稳定乡村优秀教师队伍，《实施方案》要求辽宁省各市、县（市、区）依法依规落实乡村教师工… 通 知 从 2014 年 1 月起省招教师工资按月发放，并开始缴纳 五险一金。每月发放岗位工资、薪级工资、教护 10%工资、 基础绩效工资，半年发放奖励性绩效工资、特岗津贴，请各 学区干事督促此项政策执行情况，并将此工资政策告知招聘 教师本人。再次强调，人事科批工资标准，就是只管怎么发， 具体发多少， 由计财科负责。 具体标准请下载共享中的文档。 工资发放标准如下表： 发放项目 岗位 工资 590 590 薪级 工资 181 151 每月发放 教护 10%工 资 78 75 基础 绩效 工资 788 788 人均 300 津 补贴 281 281 合计 1918 1885 半年发放 奖励性 绩效 292 292 特岗津 贴 290 323 聘用年份 2012 年招聘 2013 年招聘 五险一金缴纳标准如下表： 保险种类 养老保险 缴费基数 2500 单位比例 28% 个人比例 0 备注 失业保险 2500 2% 0 大额医疗保险个人 50，单位 50 医疗保险 2500 8% 2% 工伤保险 2500 0.5% 0 生育保险 2500 0.5% 0 住房公积金 2500 12% 12%  通 知 从 2014 年 1 月起省招教师工资按月发放，并开始缴纳 五险一金。每月发放岗位工资、薪级工资、教护 10%工资、 基础绩效工资，半年发放奖励性绩效工资、特岗津贴，请各 学区干事督促此项政策执行情况，并将此工资政策告知招聘 教师本人。再次强… 通 知 从 2014 年 1 月起省招教师工资按月发放，并开始缴纳 五险一金。每月发放岗位工资、薪级工资、教护 10%工资、 基础绩效工资，半年发放奖励性绩效工资、特岗津贴，请各 学区干事督促此项政策执行情况，并将此工资政策告知招聘 教师本人。再次强… 通 知 从 2014 年 1 月起省招教师工资按月发放，并开始缴纳 五险一金。每月发放岗位工资、薪级工资、教护 10%工资、 基础绩效工资，半年发放奖励性绩效工资、特岗津贴，请各 学区干事督促此项政策执行情况，并将此工资政策告知招聘 教师本人。再次强… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结