初三物理电路图讲解 电路的组成和连接方式.doc

初三物理电路图讲解 电路的组成和连接方式 电路的组成和连接方式例1、如图所示，A、B、C、D四个轻质小球悬挂在丝线下，其中已知A带正电，它们分别靠近时的相互作用情况如图，则（ ） A、B带正电B、B不带电C、C带正电D、D可能带正电，也可能不带电（此题既要考虑电荷间的相互作用规律，同时还要考… 电路的组成和连接方式-011.【2008·山东】教室里投影仪的光源是强光灯泡，发光时必须用风扇给予降温。为了保证灯泡不被烧坏，要求：带动风扇的电动机启动后，灯泡才能发光；风扇不转，灯泡不能发光。则在如下图所示的四个电路图中符合要求的是A. B. C.… 实物图与电路图的转化方法先分析电路，不用着急连电源，先找那些用电器和电表是并联的，找哪些是串联的，最后连总电路。但是要注意一点：电流表和电压表的连接线柱不要接反了，否则的话要扣分的。一，根据电路图连接实物图时，一般有以下几个方法：1、 先串后并法：从… 电路的组成和连接方式 例1、如图所示，A、B、C、D四个轻质小球悬挂在丝线下，其中已知A带正电，它们分别靠近时的相互作用情况如图，则（ ） A、B带正电 B、B不带电 C、C带正电 D、D可能带正电，也可能不带电 （此题既要考虑电荷间的相互作用规律，同时还要考虑到带电体能够吸引轻小物体的性质） 例2、如图所示，若S闭合，则可能发生的现象是（ ） A、L1发光，L2不发光 B、L1的灯丝被烧断 C、L2的灯丝被烧断 D、电池被烧坏 例3、判断下图中的电路结构： （本题考查的知识点是如何识别电路结构。有三种方法（定义法、断路法和电流法）。 例4、根据图甲所示的电路图，将图乙中的实物连接起来，并画出图丙对应的电路图。 由电路图连接实物图时，注意导线不能交叉；由实物图画电路图时，要注意画成框图。 电路的组成和连接方式例1、如图所示，A、B、C、D四个轻质小球悬挂在丝线下，其中已知A带正电，它们分别靠近时的相互作用情况如图，则（ ） A、B带正电B、B不带电C、C带正电D、D可能带正电，也可能不带电（此题既要考虑电荷间的相互作用规律，同时还要考… 电路的组成和连接方式例1、如图所示，A、B、C、D四个轻质小球悬挂在丝线下，其中已知A带正电，它们分别靠近时的相互作用情况如图，则（ ） A、B带正电B、B不带电C、C带正电D、D可能带正电，也可能不带电（此题既要考虑电荷间的相互作用规律，同时还要考… 电路的组成和连接方式例1、如图所示，A、B、C、D四个轻质小球悬挂在丝线下，其中已知A带正电，它们分别靠近时的相互作用情况如图，则（ ） A、B带正电B、B不带电C、C带正电D、D可能带正电，也可能不带电（此题既要考虑电荷间的相互作用规律，同时还要考… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估