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功夫与工夫
功夫与工夫
汉语中的“工夫”跟“功夫”意思不同 。 “工夫”主要有下面几种意思一、指做事情所用去的时间。例如: 1、他三天工夫就学会了游泳。 2、这个方法不对,照这么做只能白费工夫。二、指空闲的时间。例如: 1、明天有工夫再来玩儿吧。 2、忙得我没工夫去看戏。三…
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汉语中的“工夫”跟“功夫”意思不同 。
“工夫”主要有下面几种意思
一、指做事情所用去的时间。例如:
1、他三天工夫就学会了游泳。
2、这个方法不对,照这么做只能白费工夫。
二、指空闲的时间。例如:
1、明天有工夫再来玩儿吧。
2、忙得我没工夫去看戏。
三、指某个时候,某一段时间。这种说法多见于方言,如北京话。例如:
1、我刚参加工作那工夫,一点儿经验也没有,常出错儿。
2、他当兵那工夫,你还穿开裆裤呢。
在口语中,“工夫”常说成儿化词。上面例子中“工夫”的“夫”都可以读成儿化音节。
“功夫”主要有两个意思
一、指本领、技能或造诣。例如:
1、这个杂技演员真有功夫。
2、他的画儿很见功夫。
二、特指武术或武术方面的本领。例如:
1、这个晚会上还表演了中国功夫。
2、演侠女的演员真的有功夫吗?
过去“工夫”有时也写成“功夫”,现在人们根据《现代汉语词典》等工具书,多不这样写了。
口语中的“下工夫”是指为了达到某种目的而花费很多时间,付出很多精力,写成“下工夫”比较妥当。谚语“只要工夫深,铁杵磨成针”是说,只要在某件事上花费时间和精力,且持之以恒,
就能获得成功。这一谚语宜根据《现代汉语词典》的写法,写“工夫”,不写“功夫”。“功夫茶”是福建、广东一带的一种饮茶习俗,要写“功夫”,不能写“工夫”。“功夫片儿”是指以武打为主的故事影片,其中也要写“功夫”,不能写“工夫”。人们常说的“费工夫”、“花工夫”,都指耗费时间,其中应写“工夫”。(《语言文字报》原主编 杜永道)
汉语中的“工夫”跟“功夫”意思不同 。 “工夫”主要有下面几种意思一、指做事情所用去的时间。例如: 1、他三天工夫就学会了游泳。 2、这个方法不对,照这么做只能白费工夫。二、指空闲的时间。例如: 1、明天有工夫再来玩儿吧。 2、忙得我没工夫去看戏。三…
汉语中的“工夫”跟“功夫”意思不同 。 “工夫”主要有下面几种意思一、指做事情所用去的时间。例如: 1、他三天工夫就学会了游泳。 2、这个方法不对,照这么做只能白费工夫。二、指空闲的时间。例如: 1、明天有工夫再来玩儿吧。 2、忙得我没工夫去看戏。三…
汉语中的“工夫”跟“功夫”意思不同 。 “工夫”主要有下面几种意思一、指做事情所用去的时间。例如: 1、他三天工夫就学会了游泳。 2、这个方法不对,照这么做只能白费工夫。二、指空闲的时间。例如: 1、明天有工夫再来玩儿吧。 2、忙得我没工夫去看戏。三…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月2
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