北师大版秋天到课件 必威体育精装版北师大版语文二年级上册《秋天到》优秀教案第1课时(精品).doc

北师大版秋天到课件 必威体育精装版北师大版语文二年级上册《秋天到》优秀教案第1课时(精品) 导读：就爱阅读网友为您分享以下“必威体育精装版北师大版语文二年级上册《秋天到》优秀教案第1课时(精品)”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 《秋天到》教案 教学目标 1．学会书写7个生字，重点是“转”和“黄”的笔画；会认9个字。 2．引导学生从天气、物候几方面了解秋天的特点。 3．指导学生有感情的朗读课文，背诵课文，感受秋天的美丽、培养热爱大自然的感情。 4．体会诗歌的音韵美，练习对对子。 教学重点 学会书写7个生字，重点是“转”和“黄”的笔画；会认9个字。 教学难点 引导学生从天气、物候几方面了解秋天的特点，激发学生热爱大自然的思想感情。 教学方法 想象教学法、情景教学法、圈点勾画法 课前准备 教师搜集秋天的图片、视频等资料，制作多媒体课件；学生根据学案，自主完成预习。 课时安排 2课时 教学过程 一、导课 1.出示秋天景象的图片。 老师：四季的脚步走得飞快，转眼间，秋天到了。 板书课文题目：秋天到 2.播放手机精彩的导学作业。 二、新授 （一）初读课文，整体感知 1 1．借助汉语拼音，读准字音，读通句子。 2．纠正读音。你认为哪个字的读音应该注意，给大家提个醒。 转：在“转凉”中读扑zhuǎn；行：在“排成行”中读háng。 注意三拼音的讲法：“转zhuǎn”“凉liáng”“爽shuǎng”“黄huáng” “霜shuāng”“降jiàng”。 翘舌音字：爽 收 霜 边音字 ：凉 三拼音字：转 凉 爽 霜 降 香 黄 后鼻音字：丰 3．把你读得不通、不熟的地方多读几遍。 4．同桌互读，想想你读懂了什么，还有什么不明白的地方。 （二）再读课文，理解内容 1．学习第一小节。 （1）指名读第一小节。你读懂了什么内容? 预设：每年八月，秋天就来到了，天气慢慢地变凉了。 秋天到了，风也变得凉爽起来了。 秋天到了，蟋蟀不停地唱着美妙的歌。 （2）理解秋天的天气凉的特点。用换词法，把“凉”换成“冷”，让学生说说行不行，为什么。 （“冷”和“凉”的意思不一样。不行。“冷”不是秋天的特征。） （3）指导学生有感情地朗读课文。 ①主生自己练读。②指名汇报读，师生评议。③师生配合读。 2．学习第二小节。 （1）指名读第二小节。你读懂了什么内容? （九月，人们都忙着秋收。九月，鱼和虾长得非常肥。瓜果成熟了，非常香。） 2 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被