做简历一掷千金　千元简历值不值- _0.doc

做简历一掷千金　千元简历值不值 　　成都某高校的一名大学生为了找份好工作，不惜花巨资搞包装。在她的简历中，有２０多页的自我介绍和荣誉证书，另有１０张专门在影楼拍摄的艺术照。仅拍艺术照就花费了８００多元，而她的这份简历竟然花去了９８０元。此消息被有关媒体报导后，立即引来批评一片，普遍认为千元简历实在“不值”。其中，有人尖锐地认为，千元简历的行为，纯属哗众取宠，作“秀”成分十足；有人诚恳地建议，作为“无产阶级”的大学生，多数用的是父母辛辛苦苦挣来的钱。应坚持艰苦朴素的光荣传统，不应在求职过程中铺张浪费；还有人认为，大学生合理包装无可厚非，而在包装上大肆花销则不可取，只有在才学上多下功夫，方能在就业竞争中站得住脚。 　　这些对千元简历不同角度的评论可谓各有各的道理。对此，笔者却认为：简历花费值不值，该由求职者自己说了算。 　　笔者曾有多次招聘经历。每次招聘时，摊位前都是摩肩接踵的求职者，每次招聘结束都是满载简历而归。回去后对简历进行筛选，首先剔除那些基本条件不符和看不顺眼的简历，内容简单、制作粗糙的简历也予以剔除。第一轮的简历筛选，淘汰率往往达到５０甚至更高。不少求职者因简历做得不好而痛失机会，其中不乏优秀者。 　　对大学生而言，简历则更为重要。因为大学生都是相同的学历，有着大致相同的经历，简历的内容往往是千篇一律。招聘者在筛选简历时，如果遇到制作精美、特色鲜明的简历，往往会眼前一亮，并留下了深刻的印象。有时甚至会对简历主人产生“敢为人先、与众不同”的认同感，很少会因为造价昂贵而产生反感。相对而言，这些大学生会引起招聘单位的更多关注，并获得更多的机会，这将有助于大学生在竞争中脱颖而出，提高择业的成功率。在求职者不在场的情况下，简历就如同求职者的“脸面”一般，对求职成败产生重要影响。因此，花一番心思和投入设计一份精致的简历很有必要。因简历粗糙找不到工作，不但仍要花钱制作简历，还要花费时间继续找工作，其机会成本不可小视。当然了，简历的用途也不是一次性的。如果简历花费颇多，而招聘单位没有意向的话，求职者也可以将简历要回来另作它用。 　　不求职不知择业苦。面对粥少僧多、竞争激烈的职场环境，旁观者未必能了解个中滋味。为了提高择业的成功率，求职者该花费的仍要花费。只要简历遵纪守法、内容健康，求职者又不刻意攀比或是铺张浪费，不管是花费一千元抑或更多，我们都无可非议。毕竟，只有冲在前线的求职者才最了解职场的需求，最有发言权。简历花费值不值，该由求职者自个儿说了算。(林爱华) 酒店年度工作计划范文汇总--年度工作计划 酒店年度工作计划范文汇总 酒店年度工作计划范文一 2016年是酒店争创预备四星级旅游饭店和实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提高服务技能是当前夯实内力的迫切需求。根据酒店董事会关于加大员工培训工作力度的指示精神，结合本酒店实际，我拟在2016年度以培养“一专多能的员工”活动为契机，进一步推进员工培训工作的深度，努力做好2016年的全员培训工作。 一、指导思想 以饭店经济工作为中心，将培养“一专多能的员工”的主题贯穿其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，带动员工整体素质的全面提高。 二、酒店的现状 当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准还有很大的差距，主要体现在员工礼节礼貌不到位，对客服务意识不强，员工业务不熟等方面。 三、当前的目标和任务 2016年度的员工培训以酒店发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训工作的重要性，积极引导员工自觉学习，磨砺技能，增强竞争岗位投身改革的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，努力使之成为新时期不断学习、不断提高的智能型员工。 四、培训方法和内容落实 以各部门为基本培训单位，贯彻营销服务理念和技能相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。拟在三个方面进行针对性的培训，不断提高员工的岗位技能。 1.专业技能培训 (1)管理工作的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的知识需求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度，定期组织由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提高管理技能培训课程