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去新华书店 路北中心小学 二(7)班 徐林 1月9日 星期六 阴 星期六晚上,爸爸妈妈带我去新华书店看书和买书。我挑了一本恐龙历险记,哦,原来里面都是讲一群三角龙在白垩纪流浪,我又翻了过去看到了恐怖的暴龙,我吓了一跳,它的尖爪和尖牙让我感到一阵恐惧…
年少时,我就背上行囊,离别家乡,怀揣梦想闯天下。历尽千辛万苦,我终于闯出一番事业来。直到现在,我八十多岁了,才又回到了我思念的家乡。 独在异乡为异客,我无时无刻不在想念我的家乡,所以直到今天,我家乡的口音还是没有改变,但两鬓的头发都已经稀疏、斑白了…
春天已过去,迎接我们的是夏天的燥热,知了的鸣叫,夏雨的清爽…… 春姑娘得到地球母亲的命令,匆匆和夏哥哥换班,回家去了。夏哥哥一来到人间,就下起了大雨,街上的人都抱怨着回家去了,一个小姑娘不小心跌在路旁的水坛里,弄脏了漂亮的花裙子,夏哥哥连忙道歉:“…
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星期六晚上,爸爸妈妈带我去新华书店看书和买书。我挑了一本恐龙历险记,哦,原来里面都是讲一群三角龙在白垩纪流浪,我又翻了过去看到了恐怖的暴龙,我吓了一跳,它的尖爪和尖牙让我感到一阵恐惧,而且它在追小三角龙,啊,我心想:加油,小三角龙!快跑,快跑!幸好甲龙先生给了暴龙致命的一击,暴龙被打的哇哇直叫,掉头逃跑了。赶走了暴龙,三角龙妈妈非常感谢甲龙先生的救命之恩,说:“谢谢你救了我的孩子。”甲龙先生说:“不用谢,保护孩子最重要。”它们俩在这说着,可是小三角龙和小甲龙在一边玩球。过了一会儿,它们分手了。三角龙妈妈问小三角龙这球是谁的?小三角龙说:“这是小甲龙的。”它就把球还给了小甲龙,然后又开始流浪的生活了。
看完这本书后,妈妈说:“快点买一套书,新华书店要关门了。”于是我挑了一套《中国少儿百科全书》。从这次看书中,我又体会到了恐龙保护自己的孩子,比保护自己的生命还要重要。 去新华书店 路北中心小学 二(7)班 徐林 1月9日 星期六 阴 星期六晚上,爸爸妈妈带我去新华书店看书和买书。我挑了一本恐龙历险记,哦,原来里面都是讲一群三角龙在白垩纪流浪,我又翻了过去看到了恐怖的暴龙,我吓了一跳,它的尖爪和尖牙让我感到一阵恐惧…
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则
4.1绩效考评、考核管理程序
4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。
4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》(员工,见附录1),打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。
4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。
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