- 1、本文档共38页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
同意成立工会的批复 成立工会批复
关于XXX厂(公司)工会第X届第XX次会员(代表)大会选举结果的报告XXX工会(此处为上级工会名称):我厂(公司)工会第X届第X次会员(代表)大会于X年X月X日召开,大会应到(会员)代表X人,实到代表X人。分别以无记名投票方式选举产生了厂(公司)工会…
你有没有听到我演唱:李雨桐,孙孟迪,晏宇峥,王宇恒。李:大大老虎 喜欢独处大象的皮肤是年轮的书晏:鲸鱼演出 水中跳舞企鹅的大家族穿着西服还有一种 两足动物为什么只走路不会爬树你被关在 铁皮房屋看不见星光亲吻着泥土你有没有能听到我两只脚丫的朋友你每天准…
2 0 1 3 - 0 9 教 师 管理 谈教师专业成长 文/ 刘 峰 摘要: 教师的专业发展 要求他们 吃透教材 , 吃透考纲 , 吃透 学生。唯有此才能成为一名 无可挑剔 、 真才实学的教师。 关键 词 : 专业 ; 途径 ; 考纲 作 为一名教…
关于XXX厂(公司)工会第X届第XX次会员(代表)大会选举结果的报告
XXX工会(此处为上级工会名称):
我厂(公司)工会第X届第X次会员(代表)大会于X
年X月X日召开,大会应到(会员)代表X人,实到代表
X人。分别以无记名投票方式选举产生了厂(公司)工会第
X届委员会和经费审查委员会、女职工委员会。XX厂(公
司)工会第X届委员会和经费审查委员会、女职工委员会于 X年X月X日分别召开了第一次全体会议,选举产生了工会
主席和经费审查委员会主任、女职工委员会主任,现将选举
结果报告如下,请审批。
一、XX厂(公司)工会第X届工会委员会:
主席:XXX
委员:XXX XXX XXX XXX
二、XX厂(公司)工会第X届经费审查委员会:
主任:XXX
委员:XXX XXX(经审会主任、委员不能与工会委员
会主席、委员姓名重复)
三、XX厂(公司)工会第X届女职(员)工委员会:
主任:XXX
委员:XXX XXX
特此报告,请予批复。
二00X年X月X日
米工发﹝2010﹞30号
米东区总工会关于对新疆祥泰陵园有限责
任公司第一届工会委员会选举结果报告的
批 复
新疆祥泰陵园有限责任公司工会委员会:
你们报来《关于申请成立新疆祥泰陵园有限责任公司
工会组织机构的报告》收悉,根据《中华人民共和国工会法》、
《中国工会章程》的规定,经研究,同意你们成立第一届工
会委员会。现批复如下:
工会委员会:
孙 越 任 主席
候力胜 任 委员
董 娟 任 委员
李 静 任 委员
经费审查委员会:
谢 霞 任 主任
杨淑娟 任 委员
张 静 任 委员
女职工委员会:
朱海燕 任 主任
房春霞 任 委员
刘解洁 任 委员
米东区总工会
二0一0年七月八日
主题词:工会工作 选举结果报告 批复 米东区总工会 2010年7月8日印发
关于XXX厂(公司)工会第X届第XX次会员(代表)大会选举结果的报告XXX工会(此处为上级工会名称):我厂(公司)工会第X届第X次会员(代表)大会于X年X月X日召开,大会应到(会员)代表X人,实到代表X人。分别以无记名投票方式选举产生了厂(公司)工会…
关于XXX厂(公司)工会第X届第XX次会员(代表)大会选举结果的报告XXX工会(此处为上级工会名称):我厂(公司)工会第X届第X次会员(代表)大会于X年X月X日召开,大会应到(会员)代表X人,实到代表X人。分别以无记名投票方式选举产生了厂(公司)工会…
关于XXX厂(公司)工会第X届第XX次会员(代表)大会选举结果的报告XXX工会(此处为上级工会名称):我厂(公司)工会第X届第X次会员(代表)大会于X年X月X日召开,大会应到(会员)代表X人,实到代表X人。分别以无记名投票方式选举产生了厂(公司)工会…
百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆
篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考
文档评论(0)