员工晋升管理办法 员工基本工资组成及晋升办法.doc

员工晋升管理办法 员工基本工资组成及晋升办法 员工基本工资组成及晋升办法 编制说明：员工基本工资以级别工资为基础，从学历、职务、职称、资质等多方面考虑，目的在于：１、设置级别工资是为今后调整工资有据可依，便于操作。２、设定中专、大专、大学、研究生起点工资出于尊重知识，鼓励员工学习深造。３、设定职… 工学大楼设计孝感学院新技术学院城市建设系 XX [摘 要]：本设计为南京工程学院工学大楼设计的整体过程。按照设计任务书，依据现行“建筑设计规范”和“结构设计规范”，完成本设计。设计分为建筑、结构两大部分。建筑部分包括建筑平面、立面和剖面以及详图等；结… 快上六年级了时间犹如滔滔江水一去不复返，昔日我还是无忧无虑的五年级学生，今年 就要成为六年级的学生了。 回首过去，我总是希望快点长大，当六年级的大哥哥，因为六年级在低年 级学生眼里是高高在上的，但现在，那成了一场梦，快六年级的我，在我眼里， 低年级才… 员工基本工资组成及晋升办法 编制说明：员工基本工资以级别工资为基础，从学历、职务、职称、资质等多方面考虑，目的在于：１、设置级别工资是为今后调整工资有据可依，便于操作。２、设定中专、大专、大学、研究生起点工资出于尊重知识，鼓励员工学习深造。３、设定职称、资质工资目的在于鼓励员工考职称、考资质，提升公司素质和早日把公司资质办齐和以后的资质升级。４、设定职务工资是出于权、责、利相结合考虑，倡导员工向企业负责的精神。５、设工龄工资有利于员工稳定和冲抵物价上涨因素。６、晋升工资设一个90%的面，能起到一个优胜劣汰的作用，也能让员工产生一定的忧患意识。 一、 基本工资： １、设12级，1-4级级差为100元，4-8级级差为150元，8-12级级差为200元。 ２、具有中专、大专、大学、研究生学历入公司转正定级最低工资分别为1200、1500、1800、2100元，实习期间工资为转正定级工资的80%。 3、在公司期间，通过自考由中专取得大专学历（限弱电专业）的增加2级工资，大专非弱电专业取得大学学历（弱电专业）的增加1级工资。 二、职务工资： １、任部门经理，从任职的本月起，在原有工资基础上增加职务工资300元。 ２、任副总经理或总工程师的，从任职的本月起，在原有工资基础上增加职务工资800元。 三、职称工资： 有技术员职称的视技术等级增加工资（但增加额限工程师职称以下），有工程师职称的增加200元，有高级工程师职称的增加500元。有两个以上（含两个）职称的，按一个最高职称增加工资。在公司工作期间获得的职称，从职称证件到手的下个月起增加工资。 四、资质工资： 有“几大员”证的增加200元，有二级建造师证的增加1000元，有一级建造师的增加1500元。有两个以上（含两个）资质证的，按最高级别增加工资。在公司工作期间考得的资质证，从资质证到公司的下个月起增加工资。 五、工龄工资： 每年增加 元，进入月基工资。 六、晋升工资： 在建安产值、利润同时增加的情况下，公司给员工下一年度增加工资，按基础工资级别晋升一级，晋升面为90%。 员工基本工资组成及晋升办法 编制说明：员工基本工资以级别工资为基础，从学历、职务、职称、资质等多方面考虑，目的在于：１、设置级别工资是为今后调整工资有据可依，便于操作。２、设定中专、大专、大学、研究生起点工资出于尊重知识，鼓励员工学习深造。３、设定职… 员工基本工资组成及晋升办法 编制说明：员工基本工资以级别工资为基础，从学历、职务、职称、资质等多方面考虑，目的在于：１、设置级别工资是为今后调整工资有据可依，便于操作。２、设定中专、大专、大学、研究生起点工资出于尊重知识，鼓励员工学习深造。３、设定职… 员工基本工资组成及晋升办法 编制说明：员工基本工资以级别工资为基础，从学历、职务、职称、资质等多方面考虑，目的在于：１、设置级别工资是为今后调整工资有据可依，便于操作。２、设定中专、大专、大学、研究生起点工资出于尊重知识，鼓励员工学习深造。３、设定职… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 2016学年第一学期 教学工作计划 4