哈弗校训 哈弗校训有感.doc

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
哈弗校训 哈弗校训有感 1. 业余时间,我喜欢放空目光,任凭一切吸引我的事物将他扯远拉近。遐想中,时光溜走了,而我也多了多愁善感的特质··· 2. 今天,我重走了昨天的路,重复着昨天的事,日复一日,我总在重复着,就像原地踏步。人生道路上,我落后了时间好久,好久! 3. 一任… 1. 此刻打盹,你将做梦;而此刻学习,你将圆梦。 2. 我荒废的今日,正是昨日殒身之人祈求的明日。 3. 觉得为时已晚的时候,恰恰是最早的时候。 4. 勿将今日之事拖到明日。 5. 学习时的苦痛是暂时的,未学到的痛苦是终生的。 6. 学习这件事,不是… 工程保险 第一章 基础知识 1、为什么保险是转嫁风险的有效手段? 一是在损失发生后可以得到经济补偿。保险是一种经济保障活动,投保人交纳保费,与保险人签订保险合同,保险人承担风险; 二是可以得到风险管理服务,保险人承担风险后,利用自身风险管理的经验… 1. 业余时间,我喜欢放空目光,任凭一切吸引我的事物将他扯远拉近。遐想中,时光溜走了,而我也多了多愁善感的特质··· 2. 今天,我重走了昨天的路,重复着昨天的事,日复一日,我总在重复着,就像原地踏步。人生道路上,我落后了时间好久,好久! 3. 一任自己在懊悔与叹息中蹉跎岁月。如果放手去搏,机会成本怎么算?其实我们不是输给了时间,而是输给了社会人,输给了作为社会人身上的责任。 4. 现在就做?对于习惯性做计划而又不断更新计划的我来说,永远找不到最短距离。沙漏中的岁月,因为紧盯沙漏的眼睛而溜走,我又在倒计时! 5. 差距是相对值,但它更是绝对值。人生没有起跑线,当你自认为已经做好准备,等待扬帆起航的时候,人生已在途中! 6. 我在努力忘却,忘却过往的一切。如果成功存在于一团杂乱的丝线中,除了一根根剥离,我还能怎么做?遇到死结又当如何? 7. 没有绝对性指标,只有相对性存在。 8. 杯中的水,即使也在不断减少。曾经的烂熟于心,也只是曾经而已,没有新的注入,注定空杯。 9. 与其痛苦承受,不如坦然享受,微笑的眼睛看不到黑暗。 10. 第一个吃螃蟹的人,因为成功而广受赞誉。但若意外发生,故事就是另一个版本了··· 11. 因为“隐忍”,我习惯了坚强。穿上完美的铠甲,我向世界标榜我的昂扬,有谁知道,铠甲下的我在颤颤巍巍。 12. 时间给予每个人的都一样,而人与人的区别就在于对指缝中时间的态度。 13. 我们拥有向前的眼睛,却总习惯于向后看。满足于过去的荣耀,悔恨过去的遗 憾,虽然终将归一,请划过圆满的圆。 14. 张弛之间,从容尽在心间。 15. 规律的生活、习惯,让点滴绽放光彩。 16. 没有梦想,何必远方?我是一个值得投资的人吗?呈现··· 17. 在学历与能力的竞技中,知识才是获胜者。 18. 拥有再多的青春,也不代表拥有生命。维持现有的生命,是以牺牲未来生命为代价的。 19. 看不见的危机,是现实存在的,也是最可怕的成功,永远在下一个。 20. 聪明的人总是想从艰难背后绕过,而能成功的人则勇于面对困难,饱尝艰辛,最终与成功握手。 1. 业余时间,我喜欢放空目光,任凭一切吸引我的事物将他扯远拉近。遐想中,时光溜走了,而我也多了多愁善感的特质··· 2. 今天,我重走了昨天的路,重复着昨天的事,日复一日,我总在重复着,就像原地踏步。人生道路上,我落后了时间好久,好久! 3. 一任… 1. 业余时间,我喜欢放空目光,任凭一切吸引我的事物将他扯远拉近。遐想中,时光溜走了,而我也多了多愁善感的特质··· 2. 今天,我重走了昨天的路,重复着昨天的事,日复一日,我总在重复着,就像原地踏步。人生道路上,我落后了时间好久,好久! 3. 一任… 1. 业余时间,我喜欢放空目光,任凭一切吸引我的事物将他扯远拉近。遐想中,时光溜走了,而我也多了多愁善感的特质··· 2. 今天,我重走了昨天的路,重复着昨天的事,日复一日,我总在重复着,就像原地踏步。人生道路上,我落后了时间好久,好久! 3. 一任… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。

您可能关注的文档

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档