商学院学术讲座 交通与汽车工程学院学术讲座-西华大学.doc

商学院学术讲座 交通与汽车工程学院学术讲座-西华大学 鲁致华研究员简介 鲁致华： 1983年于兰州大学高分子化学专业获学士学位，1991年于北京大学高分子化学专业获硕士学位，2000年于新加坡国立大学获高分子科学博士学位。1999-2000年任新加坡材料与工程研究院副研究员；2000-2004年，在加… 环保型特种电缆料项目可行性研究报告 核心提示：环保型特种电缆料项目投资环境分析，环保型特种电缆料项目背景和发展概况，环保型特种电缆料项目建设的必要性，环保型特种电缆料行业竞争格局分析，环保型特种电缆料行业财务指标分析参考，环保型特种电缆料行业市场分析… 2014-2015学年第二学期体育组工作汇总 2014-2015学年第二学期体育组工作汇总 本学期，在上级行政部门领导的关心和指导下，在学校领导和教师的紧密配合下，我校基本完成了期初制订的学校体育工作任务，也取得了一些成绩，现将有关情况总结如下： 一… 鲁致华研究员简介 鲁致华： 1983年于兰州大学高分子化学专业获学士学位，1991年于北京大学高分子化学专业获硕士学位，2000年于新加坡国立大学获高分子科学博士学位。1999-2000年任新加坡材料与工程研究院副研究员；2000-2004年，在加拿大卡加利大学化学系从事博士后研究；2004-2005年，任美国德克萨斯大学化学与生物化学系研究员；2006-2010年，任美国百科生物技术有限公司高级科学家，现为美国百科生物技术有限公司首席科学家。 鲁致华研究员长期在新加坡、加拿大和美国从事多种纳米材料技术和生物材料技术研究，曾在原 IBM 高分子部主任、计算机芯片高分子材料著名权威 C. Grant Willson 教授实验室从事纳米材料结构和生物芯片研究工作。现同美国、瑞士、丹麦、英国等国科学家合作开发新型生物材料技术和纳米生物材料技术。在新型生物相容性材料、纳米生物材料研究方面取得突破，成功指导并解决了各项目的多项关键技术，其中“人工脊椎材料技术项目”进入放大和动物试验，为美国军方研制的创伤材料第一项产品已获 FDA 批准。目前任美国百科公司首席科学家，主导多项医用生物高分子纳米材料和活性生物材料项目研究，包括纳米蛋白/高分子生物材料膜技术，抗癌纳米药物技术，生物活性材料等，是新生物材料技术、纳米诊断技术和抗癌纳米药物技术等多项生物材料和医药技术的发明人。 新申请“美国军方液体创伤新材料”项目 1项，美国国家卫生署“癌症诊断与治疗纳米新技术”项目 2 项。申请中国国家重大新药创制国际合作项目 1 项，申请美国专利 4 项、申请中国专利 1 项、中国技术转让 1 项。发表研究论文 25 篇，被各国科学家大量引用。长期受邀为美国、英国、日本化学会如《生物大分子》、《工业与工程研究》、《应用高分子科学杂志》、《材料化学和物理》等多家国际期 刊论文评审专家。 鲁致华研究员简介 鲁致华： 1983年于兰州大学高分子化学专业获学士学位，1991年于北京大学高分子化学专业获硕士学位，2000年于新加坡国立大学获高分子科学博士学位。1999-2000年任新加坡材料与工程研究院副研究员；2000-2004年，在加… 鲁致华研究员简介 鲁致华： 1983年于兰州大学高分子化学专业获学士学位，1991年于北京大学高分子化学专业获硕士学位，2000年于新加坡国立大学获高分子科学博士学位。1999-2000年任新加坡材料与工程研究院副研究员；2000-2004年，在加… 鲁致华研究员简介 鲁致华： 1983年于兰州大学高分子化学专业获学士学位，1991年于北京大学高分子化学专业获硕士学位，2000年于新加坡国立大学获高分子科学博士学位。1999-2000年任新加坡材料与工程研究院副研究员；2000-2004年，在加… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部