四大会计师事务所薪水水平.doc

四大会计师事务所薪水水平 第一年：4850/月 第二年：5350/月 第三年：low level 7800 第四年：low level 9800 第五年：low level 12800从第三年开始没有加班费，但是有奖金top level 和 low level都占全体人数的1… 《放飞理想，展望未来》主题班会设计一、 情境引入：主持人：同学们，下个学期开始我们大部分同学就要到温州职业技术学院去读书了，所以今天我们在这里举行《放飞理想，展望未来》主题班会，首先我想请同学们先看一些图片??(播放学生在军训、学习等平时拍的一些照片… 团队的激励 1.激励的类型:都需要采取有效的激励措施。 2.团队士气问题的药方通常领导总是抱怨团队成员的种种行为： ●需要付出额外努力的时候表现不合作。 ●不愿自动做额外的工作。●迟到、早退或旷工，而没有令人满意的解释。 ●午餐时间拖长，尽量逃避工作… 第一年：4850/月 第二年：5350/月 第三年：low level 7800 第四年：low level 9800 第五年：low level 12800 从第三年开始没有加班费，但是有奖金 top level 和 low level都占全体人数的15%左右 top level的基本工资和下一年low level的差不多 四大会计师事务所2007年月薪参考标准 随着四大最后一家---安永大中国区2007年9月30日必威体育精装版公布的晋升信，四大会计事务所2007年均根据通货膨胀率调整相应级别的薪水，9月份必威体育精装版调整的薪酬标准如下：以下工资是99%的人都能够拿到,99%的人每年按以下级别晋升,除了极少数人由于表现不佳不能晋升. 初级审计员级别: 第一年月薪5200-5500 13个月 加上出差补贴和加班费 不少于6500 第二年月薪7000 13个月 加上出差补贴和加班费 不少于8000 高级审计员级别 第三年月薪11000 13个月 加上出差补贴和加班费 不少于13000 第四年月薪15000 13个月 加上出差补贴和加班费 不少于17000 第五年月薪20000 13个月 加上出差补贴和加班费 不少于23000 经理级别： 第一年经理大概40万左右 第二年经理大概50万左右 第二年经理大概60万左右 高级经理60-90万 出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按1.5或者2或者3倍计算. 加班费和出差补贴，少部分人能够拿到5-10万。高级审计员级别，每天的加班费能够达到2000-5000元。有的月加班费甚至超过了基本工资，光加班费就达到2-3万元。 第一年：4850/月 第二年：5350/月 第三年：low level 7800 第四年：low level 9800 第五年：low level 12800从第三年开始没有加班费，但是有奖金top level 和 low level都占全体人数的1… 第一年：4850/月 第二年：5350/月 第三年：low level 7800 第四年：low level 9800 第五年：low level 12800从第三年开始没有加班费，但是有奖金top level 和 low level都占全体人数的1… 第一年：4850/月 第二年：5350/月 第三年：low level 7800 第四年：low level 9800 第五年：low level 12800从第三年开始没有加班费，但是有奖金top level 和 low level都占全体人数的1… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工