国培计划研修日志 国培计划(河大)小学英语研修日志.doc

国培计划研修日志 国培计划(河大)小学英语研修日志.doc

  1. 1、本文档共37页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
国培计划研修日志 国培计划(河大)小学英语研修日志 国培计划(河大)小学英语研修日志安阳教研室的英语教研员盛老师对小学英语的研修主要讲了三个问题:1、小学英语课标总目标。2、课标对听、说、读、写的具体要求。3、以及为了达成目标教师应该怎样坚持怎样的原则。其中她重点就第3方面作了详细、生动的阐述。我的兴… 维普资讯 文 /金世琳 现在 酸奶 已是 一 种流 行于 全 世界 的乳 称 。奥斯 曼苏 丹 、穆罕 默德 二 世在 圣 索菲 亚 大教 堂 旁边 建造 了奥斯 曼 皇 宫。奥斯 曼 帝 国实 行政 教合 一… 《等风来》影评“不管你有多着急,或者你有多害怕,我们现在都不能往前冲,冲出去也没有用,飞不起来的。我们得停下来,什么都不要想,让自己清空,只是等风来。”《等风来》是滕华涛继《失恋三十三天》后的又一治愈系电影,没有奢华场景,没有跌宕起伏的剧情,整部电影… 国培计划(河大)小学英语研修日志 安阳教研室的英语教研员盛老师对小学英语的研修主要讲了三个问题:1、小学英语课标总目标。2、课标对听、说、读、写的具体要求。3、以及为了达成目标教师应该怎样坚持怎样的原则。其中她重点就第3方面作了详细、生动的阐述。我的兴趣点也正好在这里,下面结合自己的工作实践整理呈现如下。 一、课堂听力训练的原则 1、坚持用英语组织教学,除非用英语解释不清楚时。(教师要尽快提高自己的口语水平) 2、避免说一句英语,翻译一句。(需要教师善于使用适当的肢体语言) 3、尽可能用正常的语速教学。(我们可以通过听录音、听广播、看电影、练朗读等方式来让自己的发音语速更地道。) 4、课文录音是很好的听力训练的材料,要让学生合上书听,可以出示适当的问题帮助学生更好的理解文本。(让学生有目的地听。同样读也要专一的读才能很好的理解文本) 5、要培养学生良好的听力习惯。(学生模仿能力强,此基础上还要培养学生静心、耐心、注意观察等习惯。) 二、说的教学应遵循的原则 1、说的练习要循序渐进,机械模仿是必不可少的,在此基础上可以拓展、应用。 2、对话练习切忌两人或几人离得太远,要以同桌或小组为主,营造对话的真是感觉。 3、拓展练习中,要创设信息差。(让每个学生给自己起个英文名字,课堂上用英文名字来操练,这样就真实些了) 4、说的练习要依据教材,不要拘泥于教材,可以将前面知识联系起来。(如:三年级学习食物时练习what do you like? I like …之后,可以用I like …来复习学过的颜色、小动物等。) 三、读的教学原则 读在这里指的是阅读。 1、 要坚持先听再读的原则 2、 要坚持有目的地听。 3、问题设计原则 4、要坚持在阅读教学中渗透阅读方法指导。 国培计划(河大)小学英语研修日志安阳教研室的英语教研员盛老师对小学英语的研修主要讲了三个问题:1、小学英语课标总目标。2、课标对听、说、读、写的具体要求。3、以及为了达成目标教师应该怎样坚持怎样的原则。其中她重点就第3方面作了详细、生动的阐述。我的兴… 国培计划(河大)小学英语研修日志安阳教研室的英语教研员盛老师对小学英语的研修主要讲了三个问题:1、小学英语课标总目标。2、课标对听、说、读、写的具体要求。3、以及为了达成目标教师应该怎样坚持怎样的原则。其中她重点就第3方面作了详细、生动的阐述。我的兴… 国培计划(河大)小学英语研修日志安阳教研室的英语教研员盛老师对小学英语的研修主要讲了三个问题:1、小学英语课标总目标。2、课标对听、说、读、写的具体要求。3、以及为了达成目标教师应该怎样坚持怎样的原则。其中她重点就第3方面作了详细、生动的阐述。我的兴… 百度有哪些信誉好的足球投注网站“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92,您的在线图书馆 篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员

文档评论(0)

raojun00006 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档